Вопрос о прибавке времени отпуска к педстажу в случае переработки нормы времени - что говорит Пенсионный отдел?

Здравствуйте.

Согласно ст.187 Трудового Кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 года №516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ.

Исходя из приведенных норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем они подлежат включению в специальных стаж для назначения трудовой пенсии по старости.

Иными словами - никакой справкой этот период подтверждать не нужно. Если Вы были на курсах, то в силу ст.187 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется средний заработок. Работодатель оплачивал за Вас страховые взносы. Это является основанием для включения периода нахождения на курсах квалификации в специальный стаж. Судебная практика по этому вопросу давно наработана.