Мне объяснили, что я могу уволиться только по собственному желанию, тк это уже моя инициатива, а не работодателя.

• г. Санкт-Петербург

19 мая я была предупреждена об увольнении по сокращению штатов с 25.07.2006. За неделю до сокращения мне предложили остаться на работе в устной форме. 25.07.06 предложили подписать уведомление о том, что моя должность не сокращается, и я должна остаться работать в той же должности, с той же зарплатой. Я от подписи отказалась, тк хочу сократиться и получить все компенсационные выплаты в связи с сокращением. Был составлен акт о моем отказе подписаться в получении уведомления. Мне объяснили, что я могу уволиться только по собственному желанию, тк это уже моя инициатива, а не работодателя. 26.07.06 я не вышла на работу. Законно ли мое требование о сокращении? Могут ли меня уволить за прогулы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Требование о сокращении незаконно.

А за прогулы уволить могут.

Спросить

Ваше требование о сокращении незаконно!

Неявка на работу -явный прогул, за который могут уволить.

С.Канюков

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов