Срок выплаты второго пособия при сокращении после предоставления без записей в трудовой книжке - объяснение

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее ТК), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В этом случае нужно не просто предоставить работодателю трудовой книжки в которой нет записей о новой работе, а надо написать в 2-х экземплярах Заявление со ссылкой на статью 178 ТК о выплате выходного пособия за второй месяц с даты увольнения по сокращению и передать 1 экз. Заявления с приложением ксерокопии выписки из Трудовой книжки, где указано увольнение по сокращению ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления через приемную организации ее руководителю.

Вот тогда можно будет ссылаться на сроки, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.