Какова должна быть оплата экстренных вызовов фельдшера на селе?
Какова должна быть оплата экстренных вызовов фельдшера на селе?
Я-фельдшер по приёму вызовов и передаче их бригадам. Должна ли я оказывать приём амбулаторно обратившихся на Скоруюбольных или это должны делать фельдшера выездных бригад в свободное от вызовов время? Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
Права и обязанности устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами.
СпроситьКакова должна быть средняя зарплата сельского фельдшера? Положены ли президентские выплаты фельдшерам? Д.бугачево, красноярский край.
Здравствуйте! Заработная плата устанавливается работодателем на основании внутренних документов организации-штатное расписание,трудовой договор ит.п. в пределах бюджетных ассигнований.
Президентские выплаты-Единственное требование, установленное Приказом Минздравсоцразвития России от 5 июля 2010 г. № 497н , состоит в том, что в отношении каждого медицинского работника денежная выплата осуществляется при условии замещения им в учреждении штатной должности (п. 6).
СпроситьСкажите, пожалуйста, какова сейчас структура заработной платы фельдшера скорой помощи? Финансирование скорой помощи сейчас перешло на ФОМС и оплата происходит по кол-ву вызовов. Как эти вот эти деньги (оплата по кол-ву вызовов) влияется на з/п фельдшера, как они распределяются на зарплату? Спасибо!
Я фельдшер скорой помощи, стаж работы 18 лет. С марта 2020 г перешла на должность фельдшера по приёму вызовов. В сельской местности. Скажите пожалуйста. Должность фельдшера по приёму вызовов теперь не входит в медицинский стаж? Спасибо.
Лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.
Спросить
Добрый день. Входит.
Мед. сотруднику, проработавшему в сельской поликлинике, или в городской, будет засчитано стаж 1,3 года как за один.
Спросить
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Алена! Вам следует обратиться к содержанию вашего трудового договора и ПВТР.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
П.с. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам (Федеральный закон от 07.06.2013 N 125-ФЗ).
Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. Корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (абз. 2 п. 3 Положения).
Спросить
Да, это прямая обязанность работодателя обеспечения средствами для исполнения трудовых функций.
Спросить
Украина. Здравствуйте. Работаю на скорой помощи фельдшер по приему вызовов-диспетчер. Согласно пилотному проекту по экстренной медпомощи создается единая диспетчерская в центре экстренной медпомощи. Диспетчеров приняли на должность-фельдшера по комплектации сумок выездных бригад. Правомерно ли снятие процентов (выездных-если таковы были). Правомерно ли вменять в обязанности фельдшеру по комплектации сумок амбулаторный прием больных на станции скорой помощи-больницы с.п.-нет.
Господа юристы.
Интересует вопрос. Описаны ли где-то обязанности врача-окулиста поликлиники?
В таком контексте. Есть прецеденты - вызывают на дом ради подбора очков. Что является не экстренным вызовом, и причина для вызова нелогична. Логичны - эксртенные причины + отсутствие возможности прийти в поликлинику. Есть регулирующие приказы?
Спасибо.
Есть приказы минздрава №№№ 100 и прочие. Есть положение о "скорой помощи" и помощи неотложной. Эти документы находятся у главного врача поликлиники,где Вы работаете.Прочитайте их.
СпроситьЯ работаю фельдшером скорой медицинской помощи, в состав нашей бригады входят два фельдшера, санитар и водитель. Второй фельдшер заболел и я работал в составе: я-фельдшер, санитар и водитель. Мы работаем по балловой системе оплаты. Должны ли мне производить доплату за смены, когда я работал без второго фельдшера? И на что мне ссылаться?
Здравствуйте! если не было приказа о замещении - ничего не должны доплачивать - требуйте приказ
Спросить
