Вера Рамазановна
04.04.2014, 07:57
Правомерность перевода женщины на половину тарифной заработной ставки при отсутствии отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Имеет ли работодатель право переводить женщину, которая не брала отпуск по уходу за ребенком (возраст 4 месяца) на пол тарифной заработной ставки?
Мотивируя это повышенной загруженностью, по факту и рабочему графику работа 3 часа в день 3 раза в неделю (профессия тренер преподаватель), после перевода на пол ставки, график работы не изменился. Работаю так уже 3 месяца, если работодатель не имел право так поступать, могу ли компенсировать зар. плату за 3 месяца работы на пол ставки?
работодатель не имел такого права Однако если вы работаете уже третий месяц.то означает,что вы согласились на это
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
