Вера Рамазановна
04.04.2014, 07:57
Правомерность перевода женщины на половину тарифной заработной ставки при отсутствии отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Работодатель переводит на пол заработной ставки, мотивирует тем, что повышенная загруженность на рабочем месте (должность тренер-преподаватель 3 часа в день, 3 раза в неделю), что имеется ребенок до 3 х лет. Отпуск по уходу за ребенком не брала. Что делать и какими документами руководствоваться?
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
