Дмитрий
27.11.2017, 13:01
Может ли директор уволить сотрудницу, принятую на срочную работу вместо женщины в декрете, если она забеременела?
Читать ответы (9)
Работаю по срочного договору. Забеременела. Как уйти в декрет не потеряв работу.
Если есть вакантная должность, тогда РД обязан вас на основании вашего заявления Вас перевести.Если нет,тогда
-если основной работник вышел, а Вы не успели в декрет-тогда обязан продлить договор до окончания беременности.И уволить.
-если основной работник не вышел,Вы уходите в декрет, когда работник выходит имеют право уволить.
Спросить