Возможно ли получение средней заработной платы после увольнения согласно законодательству?

Вас должны рассчитать в день увольнения в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пишите иск в суд и взыскивайте заработную плату и неустойку.

Вы вправе взыскать задолженность по з/п в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 3 месяца с даты увольнения. Также можно насчитать проценты за пользование чужими денежными средствами.

З/п за время вынужденного прогула вам должны выплатить в случае невыдачи вам трудовой книжки.

Готова помочь. Обращайтесь.

Добрый день! Вам необходимо подготовить и подать исковое заявление в суд primelegal.ru. В соответствие со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как указано в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Однако в данном случае установлен срок исковой давности - 3 месяца, поэтому вмести с исковым необходимо подавать заявление о восстановлении пропущенного срока. Для того, чтобы защитить свои интересы Вам понадобится помощь юриста primelegal.ru, расходы на которого затем возможно взыскать с ответчика на основании ст. 100 ГПК РФ