Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовой договор как трудовая сделка

04.04.2014, 19:25
• г. Липецк

Как указать в трудовом договоре оклад (небольшой) и % от сделки (сумма больше)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Составление договоров, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта - платная услуга.

Стоимость услуги - 4500 рублей. 100% предоплата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
04.05.2010, 16:04

А реально оклад платили больше, имеет ли право работадатель понизить эту сумму без объяснения причин и предупреждения.?

В трудовом договоре указана сумма = прожит-ому мин. а реально оклад платили больше, имеет ли право работадатель понизить эту сумму без объяснения причин и предупреждения.? Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Алексей
22.10.2015, 15:36

Невыплата оклада и сделки - Как потребовать выплату задолженности от работодателя?

Работаю на ип сборщиком мебели уже год, оклад + сделка (официально только оклад, получаю только сделку). Работодатель в связи с кризисом, не платит и сделку, говорит Потом заплачу, не нравится пишите по собственному! Трудовой договор не составлялся, только запись в трудовой книжке. Ни разу за получение оклада не расписывался. Могу ли я потребовать выплатить мне окладную часть за всё это время? Еслми да то как? Заранее большое спасибо откликнувшимся!
Читать ответы (1)
Ирина Панюгина
04.04.2008, 09:19

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Светлана
28.01.2008, 15:00

Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, с вычетом налога (т.е. сумма которую выплатят на руки) или без вычета.

Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, с вычетом налога (т.е. сумма которую выплатят на руки) или без вычета. Как правильно? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
13.02.2021, 07:58

Начисление оплаты труда бухгалтера по смете - законно или нет?

В трудовом договоре с бухгалтером его оклад составляет 8000 руб., однако сметой утверждена сумма больше 11000 руб., выплаты производились, согласно смете. Трудовой договор был составлен при принятии бухгалтера на работу и его условия впоследствии не изменялись. Вопрос в том, что правомерно ли начисление сумм оплаты труда бухгалтеру в соответствии со сметой, а не в соответствии с трудовым договором?
Читать ответы (10)
Галина Геннадьевна
12.11.2013, 09:23

Оклад не отвечает сумме в трудовом договоре - нарушение трудового договора?

У меня в трудовом договоре сумма оклада прописана 4729, а фактический оклад был 3879, после октябрьской надбавки в 5,5% оклад повысился до 4111. Причем работодатель не известил меня о снижении оклада. Является ли это нарушением трудового договора?
Читать ответы (1)
Марина
28.09.2005, 10:55

Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре

У меня следующий вопрос: работник работает в организации на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Как в трудовом договоре в статье оплата труда нужно отразить оклад - как целый оклад, согласно штатному расписанию либо (т. к. работник-совместитель) необходимо указать 1/2 суммы оклада. Может быть нужно просто прописать в договоре, что работнику выплачивается 1/2 от указанного оклада. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Алена
11.01.2010, 20:42

По трудовому договору установлен оклад 2613 (устроилась на пол ставки) по 9 разряду (педагог)

По трудовому договору установлен оклад 2613 (устроилась на пол ставки) по 9 разряду (педагог), но мне выплачивают 1400-1600 объясняя тем что как только присвоят вторую категорию будут платить больше, но в трудовом договоре сразу было прописано Устроилась с 1 сентября по окладу 2613. как быть?
Читать ответы (1)