Нарушения правил холдинга - законность увольнения и возврат денег

Здравствуйте!

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Если не выплатили-обращайтесь в инспекцию по труду или в Прокуратуру.

Незаконно. Независимо от оснований для увольнения расчет должен быть выплачен в последний день работы работника. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда в течение 3 месяцев со дня увольнения. Надеяться на трудовую инспекцию и прокуратуру в данном вопросе не советую, первая - одна на весь Санкт-Петербург, вторая отправляет все жалобы работников в ту же самую трудовую инспекцию, кроме того, пропуск срока на обращение в суд в связи с ожиданием ответов из прокуратуры и трудовой инспекции не считается судами уважительной причиной пропуска вышеуказанного срока на обращение в суд, с соответствующими правовыми последствиями в виде отказа в иске.