Директор обществапринудительно уволил весь численный состав, оставив без работы большую часть сотрудников

Директор обществапринудительно заставил уволиться по собственному весь численный состав карьера (более 75 человек) 17.01.2014 г. Это-рабочие, водители, машинисты бульдозеров и экскаваторов, мастера, повара и т.д.Оказывается он 16.01.2014 г. заключил договор передачи в аренду карьера другой организации, т.е накануне нашего увольнения. Мы об этом узнали только 17.01.2014, нам в ультимативной форме было предложено уволиться по собственному желанию и написать заявление о приеме на работу тоже с 17.01.2014, но уже в другую организацию, для того чтобы (как гарантировал директор общества) сохранить наши рабочие места. Нам предоставили уже написанные от нашего имени заявления об увольнении, нам надо было только поставить подпись. Что весь численный состав и сделал. На собрании присутствовало больше 40 человек, все подписали для того, чтобы не остаться без работы. Те кто не присутствовали на собрании (уехали в межвахтовый отпуск), тоже были уволены 17.01.2014 г. по собственному. В другую организацию приняли только 7 человек из всего состава, остальные остались ни с чем. Восемь человек обратилось в суд с иском о восстановлении на работе, но суд проиграли. Ответчик предъявил заявления по собственному, нам не удалось доказать принуждение и интерес директора, суд принял сторону ответчика. Мы подали апелляционную жалобу, ждем результатов. Заявление об увольнении написано чужой рукой, написаны наши фамилии с инициалами имени и отчества, не указан участок где мы работали, нет расшифровки подписи. Приказ директор общества оформил в тот-же день, т.е.17.01.2014, чем лишил возможности отозвать заявление об увольнении в течение двух недель. Трудовые книжки выдали только 29.01.2014, в суд предоставляют документы, что мы все получили 17.01.2014, доказать ничего не можем. Зарплату за январь и окончательный расчет мы до сих пор не получили (уже сегодня 07.04). Можно ли привлечь конкретно директора общества, например за мошенничество, или еще как-то.Подскажите, пожалуйста.