Я работаю в детском доме, во время нахождения с детьми в пионерлагере меня укусил клещ. Мед. работник лагеря отказала мне в помощи, сказав что со мной ничего страшного не случится. Но тем неменее через несколько дней я была госпитализирована с диагнозом клещевой энцифалит. Пролежав в больнице один месяц и пройдя дорогостоящее лечение, полностью меня не излечили, сказав что не была оказана первая медицинская помощь. Тогда мое состояние было бы намного лучше.
1. Имею ли я право подать иск в суд на мед. работника? Если да, то какой?
2. Т.к. это произошло во время исполнения мной трудовых обязанностей должна ли организяция, в которой я работаю, оплатить мне расходы, связанные с лечением?
3. Является ли в данном случае укус клеща производственной травмой или проф. Заболеванием?
Заранее спасибо Светлана, 32 года.
То, что с Вами произошло называется несчастным случаем на производстве.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Что касается иска в отношении медицинского работника, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. В соответствии со ст.ст. 1064, 1084, 1095 ГК РФ, Ст. 66 Основ гражданского законодательства РФ "Об охране здоровья граждан", ст. 16 Правил предоставления платных медицинских услуг населению, ст. 14 Закона РФ "О защите прав потребителей" гражданин вправе требовать возмещение вреда (ущерба), причиненного его здоровью при оказании (неоказании) медицинской помощи.
Спросить
