Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение временного работника из школы перед окончанием договора в связи с выходом в декрет

06.04.2014, 12:10
• г. Махачкала

Я работаю в школе

я являюсь временым работникам. Договор был заключен на 3 года, прошло 2. на данный момент постоянный работник должен выйти а меня увольняют, не смотря на то что я тоже должна выйти в декрет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Вас могут уволит. Так как договор срочный. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
04.04.2011, 19:40

Вобще беременных увольняют или при срочном договоре можно?

Я заключала срочный договр на время работника в декрете. Сейчас сама беременна и тот работник должен выйти. Могут ли меня сократить? Вобще беременных увольняют или при срочном договоре можно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
15.11.2019, 16:44

Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?

Мною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?
Читать ответы (1)
Эдуард
15.01.2012, 22:18

Хочу досрочно выйти из отпуска, но слышу от начальника отдела кадров постоянные отговорки.

Работаю в госслужбе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. у меня трое детей. Хочу досрочно выйти из отпуска, но слышу от начальника отдела кадров постоянные отговорки. То просили подождать до конца года, чтобы найти временному работнику другое место работы, то якобы она должна уточнить у руководителя правомерно ли уволить заменяющего меня работника. Как мне поступить? Имею ли я право прервать свой отпуск до срока, несмотря что с временным работником был заключен договор на время моего отпуска, который истекал бы к апреле 2012 года.
Читать ответы (2)
Светлана Владимировна
20.08.2014, 14:52

Как решить ситуацию, когда работник А вернулась с декретного отпуска, а работник В также претендует на ее место

Как поступить в данной ситуации: работник А ушла в декрет, на ее место по срочному трудовому договору (на место основного работника) взяли другого человека В, которая через год тоже ушла в декрет. Теперь работник А вышел на работу и выполняет свои функции, и работник В (отсидев в декрете год), тоже хочет выйти на это же место. Что делать.
Читать ответы (1)
Азамат
01.10.2017, 01:22

Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета

Доброй ночи. Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос: 1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном? Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу? Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.
Читать ответы (5)
Александр
02.06.2020, 13:24

Когда должен быть уволен временный работник, заключивший срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

С работником был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. С 15 июня 2020 года основной работник выходит работу. В какой день должен быть уволен временный работник?
Читать ответы (1)
Светлана
14.07.2008, 16:46

Основной работник хочет выйти на работу, а у нас временный работник на длительном больничном.

Может ли по закону основной работник (находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) выйти на работу досрочно по личному заявлению во время длительного нахождения на больничном временного работника? И какова эта процедура. P.S. трудовой договор с временным работником заключен на время отсутствия основного рабоника. Основной работник хочет выйти на работу, а у нас временный работник на длительном больничном. Что делать?
Читать ответы (1)
Арина
01.10.2017, 22:38

Могу ли я быть уволена после рождения ребенка, несмотря на то, что я работала на месте основного работника в декрете?

Я работаю пока еще, на месте основного работника, которая находилась в декрете, потом мой договор заканчивается, и мне его продлевают до рождения ребенка, потому что сама забеременела. А основной работник уходит в декрет второй раз, и я ушла в декрет. В итоге взяли нового работника, как только я ушла в декрет. Директор мне говорит, что увольняет меня после рождения ребнка. Законно ли это, и при этом я являюсь матерью одиночкой?
Читать ответы (1)
Андрей
09.11.2021, 09:09

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника. 3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?
Читать ответы (2)
Олег
24.04.2018, 16:51

Вопрос о статусе трудового договора заключенного на время декретного отпуска при переводе основного работника на другую работу

С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и сразу перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было высказано волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы, что была декретная должность?
Читать ответы (1)