Каковы мои права и возможности при увольнении из-за прогулов после госпитализации и долечивания в профилактории?
Может ли работодатель уволить, если с 20.02-по 03.03 находилась в стационаре, а с 03.03 - по 16.03 на долечивании в профилактории с 17.03 приступить к работе. Больничный с 20.02.-по 03.0.3 мне оплатили, а вот с 03.03. - по 16.03 начальник мой больничный не передала на оплату в головное управление (у нас филиал) сказала, что я ей не отдавала. Но с 17.03 я к работе не приступала так как открыла с 17.03 новый больничный. Может ли мой работодатель наставить мне прогулы и уволить меня, и как можно восстановить больничный? (Устроена с 30.12.2013, но узнала что беременна - в декрет с 16.04.2014).
Уволить не может. Получите дубликат больничного и отправьте с заказным письмом с описью РД,
СпроситьВосстановить больничный можно в учреждении куда обращались. Уволить вас работодатель не имеет права, на время временной нетрудоспособности за работником сохраняется рабочее место. А о том, что начальник не передал больничный пишите служебную записку.
Спросить