Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие права у меня есть и что мне не стоит подписывать.

08.08.2006, 23:36
• г. Санкт-Петербург

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наше ООО закрылось, всех по переводу перевели в другую ООО. 1.Могут ли не перевести меня? 2.Могут ли изменить при переводе должность? Какие права у меня есть и что мне не стоит подписывать.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вас как раз первую и переведут.

В связи с реорганизацией могут и изменить, хотя не должны.

Вы остаетесь при всех своих правах которые и были

подписывать можете приказ о переводе из А в Б, заявление на перевод, ну и текущие документы связанные с переводом....

Не волнуйтесь Елена, ваш ребенок - гарант того что вы потом сможете продолжить работу в новом ООО

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
12.12.2018, 21:34

Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
03.11.2016, 14:43

Возможен ли перевод сотрудника, находящегося в декретном отпуске на должность уборщика?

Сотрудник, принятый санитаркой на период отсутствия основного работника, вышел в декретный отпуск (в отпуск по уходу за ребенком). Можем ли этого сотрудника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность (уборщик служебных помещений). Сотрудник написал заявление на перевод на должность уборщика, и расписался под приказом о переводе, доп.соглашении на должность уборщика.
Читать ответы (1)
Гость_2929629
05.09.2018, 12:30

Что делать, если сотрудник не хочет увольняться по переводу в другую организацию

Нужно ли писать заявление об отказе от перевода в другую организацию или подписывать какие либо уведомления об отказе о переводе. Вообще, что должен делать сотрудник если он не хочет увольняться по переводу в другую организацию.
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2014, 12:33

Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2019, 11:44

Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?

По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
Читать ответы (3)
Лариса
29.06.2016, 08:29

Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации и когда можно будет пойти в него после перевода

Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации? И через какой период после перевода могу пойти в отпуск. В отпуске не была уже год.
Читать ответы (1)
Лилия
27.04.2016, 11:48

Угрожают уволить при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Предложили перевод на нижестоящих должность, но я не согласна и не стала писать заявление о переводе. Позвонили и сказали, пришлют уведомление о переводе. Если я не согласна, то при выходе на работу (в 1.6 года) меня уволят. Им нужно перевести сотрудника, который был принят на мою должность перевести на нижестоящую должность. Как быть?
Читать ответы (6)
Татьяна Ивановна
24.08.2020, 16:54

Как указать декретный отпуск при переводе на новую должность?

Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?
Читать ответы (3)
Елизавета
21.01.2008, 09:11

Принять переводом как офис-менеджера, а потом в новой организации приказом перевести на новую должность?

Сотрудник оформляется переводом с одного юр.лица в другое. Как правильно внести запись? 1.Принят в порядке перевода с ООО "Ромашка". 2. ООО "Василек" Принят в порядке перевода с ООО "Ромашка" ? указывать ли отдел и должность? При переводе? Еще вопрос: если в "Ромашке" сотрудник был принят офис-менеджером, а в "Василек" переводится на должность, которая называется помощник руководителя. Как правильно оформить запись? Принять переводом как офис-менеджера, а потом в новой организации приказом перевести на новую должность? Или можно при переводе сразу написать другую должность? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)