Увольнение в декрете - имеет ли организация право уволить сотрудницу, которая заменяла другую беременную сотрудницу?
Меня на работу приняли на время декретного отпуска, через год я сама ушла в декрет и нахожусь в нем 7 месяцев. Через месяц на свое рабочее место выходит девушка на место которой была принята я. Вопрос: Имеет право организация уволить меня, если я ещё в декрете? И если да, то какая запись должна быть в трудовой.
Да, Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Спроситьесли срок трудового договора истекает к моменту, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам после рождения ребенка, то суды признают право работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь окончания такого отпуска. Объясняется это тем, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, гарантии о запрете расторжения трудового договора с сотрудницей, имеющей ребенка младше трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), к указанному случаю неприменимы (см., например, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012
СпроситьЗапись будет "трудовой договор прекращен в связи с истечением срока договора"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 429 Поиск Регистрация