Имеет ли право мой начальник (работаем в ООО) не отпустить меня на этот день, потому что некому за меня работать.

Нет, не имеет. Это его обязанность, в силу ст.262 ТК РФ, а не право.И организационно-правовая форма предприятия роли не играет..

РАЗЪЯСНЕНИЕ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней

в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю)

для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации

об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5489-1 (Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1993, № 33, ст. 1319), Федеральным законом от

15 февраля 1995 года № 14-ФЗ "О внесении изменений в статью 163'

Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание

законодательства Российской Федерации, 1995, № 8, ст. 599)

Министерство труда и социального развития Российской Федерации и

Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняют:

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за

детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста

18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих

родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются

приказом (распоряжением) администрации организации на основании

справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка

с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском

учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном

государственном обеспечении*.

____________

* Детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного

пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с

полным государственным обеспечением не относятся.

2. Работающий родитель представляет также справку с места

работы другого родителя о том, что на момент обращения

дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном

месяце им не использованы или использованы частично.

В случае документального подтверждения расторжения брака между

родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских

прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского

ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного

календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему

родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных

оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с

места работы другого родителя. В таком же порядке четыре

дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким

матерям.

3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых

отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой

(например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный

охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских

фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных

народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования,

и т.д.), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения

ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых

отношениях, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего,

что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим

себя работой.

4. Если одним из работающих родителей дополнительные

оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы

частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце

предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые

выходные дни.

5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не

предоставляются работающему родителю в период его очередного

ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной

платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5

лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого

работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных

оплачиваемых выходных дня.

6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения,

представляется: из органов социальной защиты населения - ежегодно; с

места работы другого родителя - при каждом ежемесячном обращении с

заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных

дней.

7. В случае если один из родителей не работает (не состоит в

трудовых отношениях, в т.ч. признан в установленном порядке

безработным; самостоятельно не обеспечивает себя работой), второму

родителю предоставляются два дополнительных оплачиваемых выходных

дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до

достижения ими возраста 18 лет. Указанные дни предоставляются

работающему родителю в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего

разъяснения.

Два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода

за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими

возраста 18 лет предоставляются одному из работающих родителей в

случае, если им не представлены сведения о другом родителе,

предусмотренные пунктом 2 настоящего разъяснения.

8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество

предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не

увеличивается.

9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные,

но не использованные в календарном месяце работающим родителем

(опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему

в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим

разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в

указанном календарном месяце и предъявления листка

нетрудоспособности).

10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему

родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и

инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится

в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального

страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком

следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке,

устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.

При суммированном учете рабочего времени средний дневной

заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального

страхования Российской Федерации, определяется путем умножения

среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих

оплате.

В таком же порядке осуществляется оплата каждого

дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости

установленной формы № 4 ФСС РФ.

4 апреля 2000 года № 3/02-18/05-2256

Удачи Вам.