Как объяснить отказ в прохождении тестирования по основам компьютерной грамотности в условиях отсутствия обучения и курсов?
199₽ VIP
Как правильно написать объяснительную об отказе прохождения тестирования по основам компьютерной грамотности? Сотрудников нашей библиотеки администрация не обучала и не организовывала никаких курсов, грядёт аттестация и, очевидно, тестирование связано с ней.
Пишется в произвольной форме с указанием причин. Можете сослаться на ст. 37 Конституции РФ.
Заставить Вас не могут.
Но при аттестации это может быть учтено.
Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно...
[Конституция] [Глава 2] [Статья 37]
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Спросить
Работодатель рекомендует (предлагает)сотруднику написать объяснительную в случае совершения дисциплинарного нарушения или проступка — обязанность запросить у работника объяснение согласно со статьей 193 ТК РФ.
Работник не обязан ее писать, он может отказаться, но тогда работодатель имеет право просто составить акт об отказе написать объяснительную и применить взыскание и без объяснения причин нарушения работника. Объяснительная записка несет в себе объяснение причин невыполнения заданий (в нужном объеме или в определенный срок), нарушение трудовой дисциплины (например опоздание на работу, отлучение с рабочего места в неположенное время или прогул), а так же может пояснять тест другого документа (отчет, проект и другое), оформляется к такому документу в виде приложения. В любом случае обычно лучше написать объяснительную записку.
В этом случае вы имеете возможность расставить так акценты, как нужно вам, в произошедшем, и не обязательно окажетесь в итоге в чем-то виноваты.
Итак рассмотрим, как правильно написать объяснительную , и приведем пример объяснительной записки ниже.
Писать ее желательно по классическому стандарту, ничего не придумывая нового от себя, сухим канцелярским языком, выражая мысли покороче.
Спросить
Пишите: "Поскольку по вине работодателя не было проведено обучение работников по основам компьютерной грамотности, прохождение неподготовленных работников к тестированию влечёт существенное нарушение прав работника на профессиональную подготовку. Ст. 196 ТК РФ работодателем нарушена. Она гласит: "Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".
Спросить
Организация планирует направлять работников на внешнюю аттестацию в соответствии с рекомендациями отраслевыми. Может ли работодатель перед направлением работников на внешнюю аттестацию провести тестирование внутри организации, используя аналогичные тесты. Задача внутреннего тестирования: подготовка сотрудников к тестированию, определение потребности в обучении в конкретной сфере проф. Знаний, разработка внутренних стандартов профессиональных компетенций и в дальнейшем разработка ЛНА по Аттестации. Обязательно ли в данном случае сначала разработать Положение об оценке и аттестации персонала и провести комплекс всех сопутствующих мероприятий?
В нашей организации каждый месяц перед з.п. проводят тестирование, очень прошу оветьте законно ли это? Могу ли я ссылаясь на закон отказаться от тестирования и вообще какие законные правила проведения аттестации, потому, что после каждого тестирования снижается з.п. Кто имеет по законну проводить атестацию (тестирование)? В нашей организации она проходит без приказа и в устной форме т. е опротестовать её не.
Работаем на угольном разрезе, и тут сообщили в устной форме пез приказов и подписей что планируют провести тестирование сторонней организацией у которой как мы узнали нет ни какого права на тестирование или какое либо обучение сотрудников, и по результатам этого тестирования будут чистить кадры. Как поступить нам если после тестирования предложат написать по собственному желанию? Вопрос о сокращении не стоит сказали это экономически не выгодно им.
Органы опеки рекомендуют пройти психологическое тестирование для принятия ребенка подростка в семью. Я не уверенна, что это тестирование проведет специалист и даст правильную оценку нашей семьи (действующей приемной семьи, уже воспитываются двое детей 5 и 7 лет). Без тестирования положительное заключение не дают!
Можно узнать: есть ли такой закон о прохождениии такого тестирования? Если все таки это рекомендательный характер и закона такого нет-как надо действовать, чтобы принять подростка в семью?
Переехали в Екатеринбург из другого города. Ребенка не берут в гимназию по месту прописки переводом в 8 класс на учебный год 2018. Устроили тестирование. Якобы, из-за низкого уровня знаний, показанного при тестировании отказали в приеме в гимназию. Правомерно ли проведение тестирования? И что мне делать дальше?
Помогите с формулировкой чёткого ответа на следующую ситуацию: коллектив преподавателей факультета иностранных языков МПГУ обязывают (распоряжение декана по факультету) явиться на тестирование (позиционируется как тестирования для прохождения в дальнейшем курса повышения квалификации от Cambridge, но на самом деле не является таковым, а составляется сотрудником другого факультета). В трудовом договоре отсутствует пункт об обязательности подобных тестирований. На какую статью можно ссылаться, чтобы защитить себя и коллег от подобного? Второй вопрос: преподавателей факультета обязывают пройти курс повышение квалификации, не имеющий отношения к высшему образованию, а предназначенный для учителей средней школы, и за свой счёт сдать экзамен после прохождения курса. Все занятий, совпадающие по времени с тестированием и курсом повышения квалификации, требуют восполнить. Спасибо. С уважением, Тирская Анна Александровна.
Прохожу аттестацию с первой на высшую, как учитель-логопед. При загрузке всех документов, баллов без тестирования больше чем надо. На тестировании набрала меньше, чем 80%. Является ли это поводом для отказа в получении высшей категории?
В институте проводится добровольное тестирование на наркотики. Всех студентов заставляют подписывать согласие и грозят тем, что могу поставить на учёт в наркодиспансере. Прошлогоднее тестирование я пропустил и меня по этому поводу не беспокоили. В этом году очередное тестирование и теперь уже заставляют ехать в другой корпус института и проходить тестирование там, так как день тестирования в нашем корпусе я пропустил. Утверждают, что если откажусь от этого тестирования, то меня поставят на учёт в наркодиспансер. Родители уже подняли панику.
Какие проблемы у меня могут быть, если я откажусь от этого тестирования? Разве кто то имеет право заставлять проходить этот тест?
Мы с мужем прошли школу приемных родителей (ШПР) в г. Омске, получили свидетельства. Однако в местном органе опеки нам сказали, что документы у нас не примут, так как на первом психологическом тестировании в ШПР нам было рекомендовано повторное тестирование через 6 месяцев. В перечне обязательных документов никокого тестирования нет. Звонила в Омск, там подтвердили, что не подпишут заключение без повторного прохождения тестов. Разве это законно? Что нам делать?
Может ли специалист опеки отказать кандидату только по результату тестирования в ШПР (порекомендовано пройти повторное тестирование через полгода)? Обязан ли специалист делать запрос на результат тестирование, или достаточно только свидетельства о прохождении ШПР? Все остальные документы и условия в порядке.
