Какие выплаты положены при сокращении на работе?

Сократить вас не имеют права.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка в течении 2 месяцев,и третий месяц выплачивается в случае если вы встаните на учет в центре занятости.Внешнее соместительство не считается постоянной работой.

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания

Вам положена денежная компенсация за не использованные дни отпуска .

Вы имеете право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, если не были обеспечены жильём по линии МВД

Имеете право на бесплатное медицинское обеспечение после увольнения

имеете право на денежную компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год)

Без Вашего письменного согласия работодатель не вправе переводить Вас на другую должность.

Что касается выплат, то, прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Также в день увольнения работодатель обязан полностью Вас рассчитать. В том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же меня всё-таки переводят на другую должность без письменного соглашения? Какие действия можно предпринять по отношению к работодателю?

Общая процедура - предупреждают за два месяца до увольнения по сокращению - о предстоящем сокращении. Обязаны предлагать вакансии. Выплаты предусмотрены ст. 178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

Письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Здравствуйте, Элеонора Григорьевна!

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи Вам!

Процедура сокращения пенсионера ничем не отличается от увольнени любого другого работника. За два месяца вас письменно предупреждают. После увольнения выплачивают заработную плату сначала за один месяц, если вы не устроились на работу, затем за второй, также если вы не устроились на работу. Третий месяц оплачивается при условии, что вы встанете на учет на биржу труда в течение двух недель со дня увольнения и вам биржа не предоставит работу. Ст. 178 ТК РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. К сожалению работника пенсионного возраста в Службе занятости на зарегистрируют в качестве безработного, а поэтому он вряд ли получит в "исключительных случаях" согласно статьи 178 ТК средний месячный заработок за третий месяц. Согласно пункта 3 статьи 3 Закона РФ № 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", далее Закон № 1032-1, безработными не могут быть признаны граждане: - не достигшие 16-летнего возраста; - которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Удачи

Здравствуйте, Элеонора Григорьевна!

В Статье 178 ТК РФ нет различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

Письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Удачи.

Процедура увольнения в связи с сокращение очень подробно описана здесь: Подробнее ➤.

Вас должны предупредить об увольнении за 2 месяца, в течение этого срока работодатель обязан предлагать имеющиеся у него вакансии. При увольнении положена компенсация в размере 2-х месячной заработной платы Компенсация за третий месяц возможна по справке из службы занятости, если вы не найдете работу и встанете сразу на учет как безработный. Статус пенсионера в данном случае на правила и размер компенсации роли не играет.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

НО после получения выплат от РД, центр занятости Вас снимет с учета, так как Вы являетесь пенсионером и соответственно получаете пенсию.

Такие же как и всем остальным по ст. 178 ТК РФ, кроме выплат, которые назначаются по решению органа занятости населения (т.к. пенсионеров по возрасту на учет в качестве безработных поставить нельзя)

Общий порядок, все выплаты получите

Трудовой кодекс

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте Наталья!

Сокращение пенсионера производится на общих основаниях.

такие же как и всем работникам. Никакой дискриминации быть не должно.

Смотрите ст. 178, 179 и 180 ТК РФ

Для увольнения пенсионера должны быть веские причины, основания. Для проведения подобных мероприятий могут быть следующие основания:

-реорганизационная цель для предприятия;

-задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;

-изменение сферы деятельности в организации;

-оптимизации трудовых ресурсов.

-увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору.

1.Руководитель предприятия созывает комиссию из руководителей подразделений, чтобы провести совещание о сокращении подчиненных. Для этого издают соответствующий приказ. Данный этап необязательный и законами не освещен.

2.На основании проведенной комиссии руководитель организации издает приказ о планируемом проведении мероприятий по сокращению штатов. В приказе отражается, какие именно работники, отделы и должности должны быть исчислены из штатного расписания, какие должны быть оставлены, и в какую дату все надлежит исполнить.

3.За два месяца до наступления числа, когда планировалось произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие рабочие.

4.За два месяца до наступления реорганизационного мероприятия руководитель обязан сообщить о планах Профсоюзное общество и Центр занятости населения.

5.Кроме уведомления каждому работнику дают ознакомиться с приказом по предприятию под роспись.

6.На случай отказа пенсионера подписывать приказ в качестве ознакомления, ему предлагается подписать акт о своем отказе.

7.В уведомлении руководитель предприятия должен также не только указывать дату сокращения (по прошествии 2-х месяцев после общего организационного приказа), но также и предлагать, соответствующую квалификации и уровню образования, должность работнику на смену той, которую следует сократить.

8.Когда наступил последний рабочий день, пенсионер в общем порядке, так же как и остальные сотрудники, пишет заявление на увольнение. Только в заявлении он указывает не «по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по сокращению штатов».

9.При подаче заявления кадровый сотрудник должен дать на ознакомление пенсионеру приказ по личному составу, издаваемый по форме № Т-8 или Т-8а (на случай увольнения нескольких работников). Увольняемый должен подписать внизу такой приказ – это и будет считаться, что он с ним ознакомился.

10.После этого выдается трудовая книжка и производится полный расчет с сотрудником с последующим назначением ему причитающегося финансового содержания в форме выходного пособия, компенсаций, поощрений, вознаграждений или пособий для льготников.

пенсионеры могут рассчитывать только на двухмесячное выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, возможные вознаграждения от работодателя.

Порядок увольнения пенсионеров в связи с сокращением ничем не отличается от порядка увольнения других работников (предупреждение не менее чем за два месяца, предложение других вакансий). В день увольнения (по истечении срока предупрждения) , если в работодателя не найдётся другой работы или вы откажетесь от предложенных вакансий, будет издан приказ об увольнении, получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .

Если не трудоустроитесь в течение второго месяца после увольнения, то по его окончании получите среднемесячный заработок. Ст. 180, 179, 178 , 81 ТК РФ . Можете встать на учёт в Службу занятости в качестве ищущего работу. Безработным вы признаны быть не можете.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ТК РФ Статья 261)

Подробнее ➤

сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ. Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

1. Никакие. Только выплаты остатков з-ты и компенсация отпуска.

2. Вопрос некорректен. Где вас собираются увольнять по сокращению?

3. Остатки з-ты и компенсация отпуска. Выходное пособие и средний за 2-й и 3-й месяц.

Срочная год за год сверхсрочная год за два.