Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

2. Завтра состоится собрание, на котором вручат уведомление о сокращении штата, стоит ли его подписывать?

10.08.2006, 19:22
• г. Москва

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 10 месяцев, заявление до 31 августа. Учреждение в котором я работаю (социальный приют) реарганизовует ся, в (Центр социальной и правовой помощи женщинам) ставки воспитателя не будет, Я написала заявление о продлении отпуска, директор отказывает мне в продлении отпуска по уходу за ребенком. Что мне делать? 1.Как сделать так, чтобы мне продлили отпуск сначала до 1,5 лет, а потом если не подойдет очередь в сад и до 3-х. Приэтом за мной сохранялось место и шел непрерывный стаж?

2. Завтра состоится собрание, на котором вручат уведомление о сокращении штата, стоит ли его подписывать? Помогите.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна!

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Мой совет зарегистрируйте свое заявление о продлении отпуска у работодателя, а в случае отказа направьте его заказным письмом. В этом с лучае работодатель обязан Вам продлить отпуск, а Вы вправе не выходить на работу.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги