Увеличение числа учеников в группе английского языка - правомерно ли это и как получить подтверждающий документ от администрации?
Здр-те! Подскажите, как разобраться в ситуации: 3 учителя англ. Языка делили учеников двух 10-х классов на 3 подгруппы (13 чел в подгруппе). Один учитель сейчас находится в декретном больничном. Ее детей разделили и добавили к оставшимся учителям. Теперь в свой час я учу 20, а не 13 детей. Но пересчет з/п из-за увеличившегося количества человек в группе сделан не был. Март-апрель-май этих дополнительных детей мне будут оформлять как замену в мой час. Такая же ситуация и с 1 1-ми классами. Насколько это правомерно? Есть ли документ, подтверждающий или опровергающий действия администрации? Могу ли я получить ссылку на него? Спасибо за ответ. С уважением, Евгения.
Здравствуйте, Евгения Сергеевна!
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Подавайте заявление. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация