Карпова А.А обратилась в суд с иском к ОАО Аэропорт Кольцова о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Карпова А.А обратилась в суд с иском к ОАО Аэропорт кольцова о восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований истец указала, что с 1 января 1995 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности санитарки медсанчасти. Приказом от 17 января 2012 года она была уволена по соглашению сторон. Увольнение считает незаконным, поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписала под давлением руководителя. Приказом от 16 января 2012 года она была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5 ч. 1.ст.81 ТКРФ, с чем она была не согласна, тогда ей предложили уволиться по соглашению сторон. С приказом от 16 января 2012 года ответчик её не знакомил, внес в трудовую книжку запись, хотя с таким увольнением, она была не согласна. Указанными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, после увольнения она вынуждена была обратиться к неврологу. Просит исковые требования удовлетворить, восстановить ее на работе взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула, исходя из ежемесячной заработной платы 8000 рублей 00 копеек, компенсация морального вреда в сумме 50000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец Карпова А.А исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с 1995 года она не имела ни одного взыскания от работодателя, добросовестно исполняя свои должностные обязанности. Ее увольнение было связано с неприязненным отношением заведующего медсанчасти, который неоднократно требовал, чтобы она уволилась. Соглашение о расторжении трудового договора, она подписала не осознано, поскольку находилась в подавленном состоянии из за стрессовой ситуации ей было все равно, что она подписывает, такое основание для увольнения как соглашение сторон, ей даже не известно. В течение двух недель, её шантажировал руководитель, представитель ответчика, ОАО аэропорт кольцово Графчикова И.И в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснила, что приказом от 16 января 2012 года истец была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, по скольку в течении года, она не раз подвергалась дисциплинарным взысканиям. С указанным приказом, Карпову А.А, ознакомили, но она отказалась от подписи в ознакомлении, о чем была составлен акт. Ей отдали трудовую книжку. Где она увидела запись об увольнении, по пункту 5 части первой ст.81 ТК РФ, и просила ее не увольнять ее по статье, а уволить по соглашению сторон, работодатель пошел ей на встречу. Вопрос об увольнении Карповой А.А был согласован, с профсоюзным комитетом. Приказ об увольнении был отменен 17 января 2012 года, в этот же день было, составлено соглашение, о расторжении трудового договора, издан приказ, об увольнении по соглашению сторон. Карпова А.А не возражала, подписала соглашение, в этот же день был произведен расчет. Просит в иске отказать. Как должен поступить суд, обоснуйте свой ответ.