На работе сокращение, у меня на иждивении двое детей старшая учиться в институте ей 19 лет, младшей 7 лет.
На работе сокращение, у меня на иждевении двое детей старшая учиться в институте ей 19 лет, младшей 7 лет.
При сокращении Вас должны уведомить за 2 месяца письменно, наличие иждивенцев лишь дает работодателю право оставить именно Вас, но не создает ему таких обязанностей.
Спросить
РАЗВОД через суд, с чего начинать? Двое детей дочь учиться-очно в институте, сын школьник 11 лет. Сама в августе теряю работу (сокращение штата) т.е. остаюсь без работы. Спасибо.
можете подать алименты , 25% на содержание несовершеннолетних т разделить имущество поровну
Спросить
С иска надо начинать в суд. Требуйте алименты на младшего ребенка, делите имущество, если оно в браке было приобретено и у Вас спор по нему. Надо определить место жительства ребенка. Или с мамой или с папой, если есть разногласия. Вот с этого и начинайте.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте по своему месту жительства мировому судье исковое заявление о расторжении брака и взыскания алиментов на ребенка (11 лет).
СпроситьЗдравствуйте. Развод вещь серьезная. Дочка наверное уже совершеннолетняя. Разводится будете в судебном порядке т к младшая еще школьница. Сразу можете подать на алименты и раздел имущества. Что еще сказать надейтесь на лучшее поскорей найти вам работу. И удачи.
Спросить
Дети не имеют значения. Заявление подается в суд по месту вашего жительства или по месту жительства вашего супруга.
СпроситьСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНа работе сокращение у меня двое детей и жена на еждевении могут ли меня сократить? Если нет то могу я сам напрасится на сокращение? Как банк выплачивает кредит при сокращении по страховке?
Здравствуйте, Андрей
Напроситься на сокращение нельзя. Работодатель сам решает, сократить вас или нет
Что написано у вас в страховом полисе, мы не знаем. Вы застрахованы от потери работы?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
К сожалению, Вы тоже можете попасть под сокращение, Андрей.
С руководителем Вашем Вы, конечно, всегда можете попробовать договориться.
Что касается страховки - юристу необходимо ознакомиться с условиями страхования, чтобы ответить на этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, подпадет ли ваша должность под сокращение к сожалению нам не известно. Данную информацию вам нужно уточнять непосредственно в отделе кадров. Смотря от каких случаев вы застрахованы, то если такой случай предусмотрен договором страхования, то страхования обязана выплатить.
СпроситьВ компании идет сокращение. У меня трое на иждивении, двое детей, старшей 5 лет, младшей 1 год и жена в декретном отпуске. Могут ли меня сократить?
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Шансы есть согласно данной статье, но не факт.
Всего хорошего.
СпроситьМне 37 лет Светлана работаю воспитателем в детском саду с 1999 года, образование средне специальное по своему профилю, сейчас поступила в пединститут на первый курс. У меня двое детей старшая дочь учится на 3 курсе института, а сыну 12 лет пошёл в 6 класс. У нас сокращение на на работе, ещё у нас имеется 3 пенсионера, могу ли я попасть под сокращение?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМеня сократили на работе ввиду сокращения должности. Остальным нашли работу. Сослались на то, что у них на иждивении дети. Если ребёнку уже 14 лет он считается на иждивении? Если при сокращении предпочтение относится к тем у кого двое детей до трёх лет? Та что осталась на работе у неё детям 8 и 14 лет.
Здравствуйте! Учитывается просто наличие иждивенцев, возраст не регламентируется. В 14 лет считается на иждивении, ребенок же не обеспечивает себя сам в этом возрасте.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Спросить
Здравствуйте.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
СпроситьСочувствую, что Вас сократили на работе. Предпочтение отдается лицам, имеющим на иждивении детей и по другим основаниям. Получите выходное пособие в количестве 2 месячных заработных плат и, если не устроитесь в тесение двух месяцев, т о за 3 месяц тоже предприятие обязано выдать Вам третью зарплату. Потом на учете в Центре занятости продолжите, если не подыщите работу. Удачи и всего доброго.
СпроситьРаботаю в УВО на работе сокращение. У меня двое детей дочь учится в институте на платной основе, другому ребенку 3 года. Имею ли я право на преимущество оставления на работе?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. Стаж работы 10 лет. Вторая квалификационная категория. У меня двое детей находящихся на иждивении. Одному ребенку 1 год 7 месяцев. Еще прохожу обучение в институте. Нахожусь на четвертом курсе. Осталось учиться два года. Со мной работает учитель с высшей квалификацией. Стаж работы более 15 лет. Она находится на пенсии по выслуге лет. На иждивении у нее никого нет. Кто из нас имеет преимущество при сокращении штатов?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьПолучила уведомление по сокращению, имеют ли право меня сократить, Я являюсь вдовой, на иждевении двое детей, один учиться в институте, второй заканчивает 11-й класс, Я являюсь кормилицей, других средст у меня существования нет. Правомерны-ли действия предприятия.
Надежда!
К сожалению законодателем определены только следующие обстоятельства, препятствующие увольнению
1) наличие ребенка (детей) до 3х лет...
2) одинокая мать воспитывающая ребенка до 14 лет! или ребенка-инвалида до 18 лет
3) другие лица, воспитывающие указанных детей без матери
Для всех остальных - общие основания 
Попробуйте обратиться к руководству предприятия, может быть что-то возможно решить????
Удачи!
АБ
Спросить
Добрый день, Надежда!
Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
К сожалению, Вы не входите в этот перечень.
Попробуйте поговорить с руководителем, может он вникнет в ситуацию.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
Удачи!
СпроситьУ нас на работе намечается сокращение. У меня двое детей, старший ребенок на платном обучении, а младшей 13 лет школьник. Имеют ли право меня сократить?
Елена, не имеют, если Вы являетесь одинокой матерью. В противном случае, к сожалению, можете попасть под сокращение.
Спросить
