Законность и способы введения задним числом сокращения тарифных ставок в ООО
Единственный учредитель ООО принял задним числом решение о сокращении тарифных ставок при тех же условиях трудового договора. Законно ли решение и каким образом доводится до сотрудников.
Принимает подобное решение не учредитель, а руководитель ООО.
Условия трудового договора при этом также меняются в обязательном порядке, т.е. необходимо обосновать уменьшение заработной платы.
Решение не законно в том виде, в котором описали его Вы.
Любые изменения существенных условий доводятся до работников приказом + уведомлением под роспись за 2 месяца до вступления в силу изменений. Плюс к каждому трудовому договору должно быть оформлено дополнительное соглашение.
Более подробно можно ответить на Ваш вопрос только при наличии копий внутренних документов ООО, трудового договора и т.п.
Обращайтесь!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация