Нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с коллективным договором - возможное нарушение ТК

Согласно ст. 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Регламентируется ли как-нибудь этот срок законом? В нашем коллективном договоре этот срок установили 25 число следующего за отработанным месяца. Законно ли это? А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?

В учреждении установлены сроки выдачи зарплаты 25 числа (зарплата за первую половину месяца (аванс)) и 10 числа (зарплата за вторую половину месяца), для зарплаты за вторую половину декабря срок установлен 15 января, вопрос - можно ли выдавать заработную плату раньше установленных сроков, по ТК вроде бы нельзя т.к. "ст.136 ТК Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена", и установление для выплаты зарплаты за вторую половину декабря иного срока насколько правомерно, т.к. если считать от 25 числа то уже более 15 кал. дней? Спасибо.

Правилами внутреннего трудового распорядка срок выплаты заработной платы установлен 13 числа следующего месяца. Заработную плату за апрель выплатили 12 мая. Работнику не выплатили доплату. Начисление сделали в зарплате мая и выплатят 13 июня. За сколько дней нужно начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы?

Имеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы? Абстрактный пример: На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г. В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов: 1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта. 2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.

Предприятие задерживали заработную плату с января месяца, обратился в Онлайн трудовую инспекцию и пришел ответ, что я отсутствовал на работе с марта месяца согласно табелям учета рабочего времени, а заработную плату мне уже выплатили за январь и февраль ещё в феврале месяце. В официальных документах я не расписывался за получение заработной платы за январь и февраль. Куда мне обратиться чтобы доказать что там стоит не моя роспись и что я выходил на работу в марте, апреле и мае?

Сотрудница организации в письменной форме обратилась в районную прокуратуру с заявлением с просьбой проверить работодателя на предмет задержек заработной платы. Пришел ответ из прокуратуры следующего содержания. Орфография и пунктуация оригинала сохранена. Согласно п.7.3 коллективного договора работодатель обеспечивает расчет по заработной плате. Выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, производящий расчеты с работниками Организации в следующие сроки: часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, окончательный расчет-30 числа, следующего за отчетным. Вместе с тем в трудовом договоре заключенным между организацией-работодателем А. и гражданкой Н. установлено, что сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и коллективным договором. Проверкой установлено, что с Н. произведены следующие расчеты: 19.03.2015 г. перечислена часть заработной платы за март 2015 г. в размере *** руб., 17.04.2015 г.-остаток заработной платы за март 2015 г. в сумме *** руб., 14.05.2015 г.-выплата части заработной платы за апрель 2015 года в сумме руб, 28.05.2015 г.-остаток заработной платы за апрель 2015 года в сумме *** руб, 16.06.2015 г выплата заработной платы за май 2015 года в сумме *** руб. По состоянию на 16.06.2015 г. задолженности по заработной плате перед Н. в организации А. нет. Таким образом, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Так, оснований для внесения актов прокурорского реагирования не имеется, ввиду отсутствия нарушения закона. Также хочется пояснить следующее: выплата части заработной платы 19.03.2015 г имела место быть после письменного заявления работника о сложном материальном положении. А так основная масса сотрудников получила аванс за март 17 апреля, а остаток з/п за март-30 апреля. Что скажете?

В моем трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. Нет ни коллективного договора, ни правил внутреннего распорядка в письменной форме. Сроки выплат установлены устно - 15 числа аванс, с 1 по 3 - з/плата. Руководитель (ИП) каждый раз задерживает нам з/плату на 2-3 дня. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске в другом городе и мне не перечисляют заработную плату и руководитель умышленно не берет с меня трубку. Что мне делать?

В учреждении выдача заработной платы согласно коллективного договора 5 числа ноября месяца, бухгалтер хочет перечислить зарплату на карточки работников 31 октября. Есть в этом нарушение законодательства?

В соответствии с условиями Коллективного договора заработная плата работникам выплачивается ежемесячно 8 числа. По вине работодателя, заработная плата за февраль выплачена 12 марта. Как определить размер денежной компенсации, подлежащей выплате Лукову за время задержки зарплаты, размер заработной платы - 3000 руб.

Согласно трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже раза в месяц. При этом, в случае не выплаты заработной платы есть ответственность. Скажите, пожалуйста, при заключении договора личного найма, если работодатель не выплачивает зарплату, он несет ответственность? Где это прописано?