Могу ли я законно высудить свою заработную плату у работодателя?

ВАМ НУЖНО ОБРАЩАТЬСЯ В СУД О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОГЛАСНО СТ. 392 ТК РФ. НЕОБХОДИМО ПОДАВАТЬ ИСК В РАЙОННЫЙ СУД ПО МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Все обращения осуществляются по месту регистрации работодателя. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Юрий Викторович, здравствуйте!

Если у Вас имеется трудовой договор, в котором имеется условие о размере оплаты труда, то взыскать заработную плату будет намного проще и быстрее.

Вам следует первоначально обратиться в инспекцию труда (115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, телефон: (495) 343-91-90).

Инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о выплате заработной платы, а также привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Если несмотря на предписание инспектора труда, заработная плата не будет выплачена, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, согласно Трудовому кодексу РФ.

Помимо взыскания зарплаты, Вы сможете потребовать компенсацию за несвоевременную её выплату, а также компенсацию морального вреда.

Добрый вечер!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Юрий!

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. По месту нахождения организации.

В прокуратуру и государственную инспекцию труда можно обратиться дополнительно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте Юрий,

Первое что можно сделать-Пишете жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, если для этого имеются основания.

Обращаетесь в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда. (ст. 236 и 237 ТК РФ).

Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя. Ведь невыплата зарплаты это уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ).

Юрий, здравствуйте!

Невыплата заработной платы свыше 2 месяцев - это уже уголовное преступление. Поэтому государственные органы (прокуратура и государственная инспекция труда) очень серьезно относятся к указанному нарушению.

Соответственно, вы можете обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда в городе Москве, а можете в обе эти организации.

Для подачи жалобы вы можете воспользоваться интернетом:

Прокуратура Москвы (интернет адрес):

Подробнее ➤

Государственная инспекция труда в г. Москве (интернет адрес):

http://git77.rostrud.ru/reception/

Удачи.

Добрый день! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Екатерина, оспорить можно, но если не докажете настоящий размер, то разницу не получите.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. На организацию обратят внимание, а оно ей совсем ни к чему. Проведут проверку деятельности.

С уважением.

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Со стороны работодателя это нарушение трудовых прав работника, которое ведет к административной ответственности по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, приложив копию трудового договора и документов, подтверждающих выплаты заработной платы в меньшей сумме. Также Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Прошу не забывать оставлять отзыв к ответу юриста.

Добрый день.

Гарантированный минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561 н). Работодатель не имеет права выплачивать Вам заработную плату меньше указанной суммы. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель уже нарушает Ваши права и по данному факту Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Также посмотрите в трудовом договоре условия, из чего складывается размер Вашей заработной платы (оклад, премии, доплаты, надбавки компенсационного характера и т.д.) и порядок ее начисления. Оклад (фиксированная часть зарплаты) подлежит выплате в полном объеме в любом случае. При этом неначисление других выплат, входящих в зарплату (премий, доплат и т.д.) может осуществляться только при наличии законных оснований, предусмотренных в соответствующем локальном нормативном акте работодателя (например, вследствие наложения дисциплинарного взыскания).

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

Неофициальную часть зарплаты взыскать очень сложно, как правило, проблемы с доказательствами. Если считаете, что с доказательствами порядок (свидетели, документы), обращайтесь в прокуратуру. Удачи.

С уважением, Виталий Борисович.

Добрый вечер. Вам нужно обратиться в прокуратуру с заявлением о том что на данном предприятии есть Белая и черная зарплата Пусть проведут проверку, ищите свидетель. Всего хорошего.

Александр, такие вещи обычно доказать невозможно. При Вашем обращении в прокуратуру тут-же создадут комиссию с полицией, налоговой и пр. организациями. Фирму при обнаружении "черной бухгалтерии" тут-же прикроют. Ни о каких черных зарплатах в этом случае речи быть не может. Только договаривайтесь.

Это очень трудно сделать Нужны показания свидетелей, документы серой (или черной) бухгалтерии, видеозаписи, аудиозаписи. Чрезвычайно сложно доказать.

Все, что связано с денежными выплатами, может быть подтверждено только документально. То есть суду нужно представить документы, подтверждающие, что где-то, когда-то, в какой-то период времени Вы получали у данного работодателя не ту зарплату, которая указана в трудовом договоре, а другую, бОльшую. Вряд ли такие документы будут у Вас - ведь серая з/п на то и серая, чтобы о ней кроме Вас и Вашего работодателя никто не знал.

Принудительно взыскать деньги с работодателем можно только в судебном порядке. Однако в суде вам придётся доказывать обоснованность своих требований.

Компенсацию за отпуск можно потребовать. Видимо придется через суд.

Налог на доходы составляет 13%. Считайте. Что-то у Вас не то творится на предприятии.

А почему Вы считаете, что зарплата в 28 тыс была официальной? Официальная зарплата -- это зарплата, которая указывается в трудовом договоре, на нее начисляется налог, а, по Вашим словам, это сумма нигде не фигурировала.

Свой ответ присылайте по адресу ukrim@yandex.ru

С Уважением, Юридическая Компания "РИМ".

В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».