Если я осталась на своей должности, зачем подписывать это уведомление?
Здравствуйте.
Работаю в подразделении государственного образовательного учреждения. С учреждением заключен бессрочный договор. В августе произойдет реорганизация нашего подразделения без сокращения работников, но с изменением штата работников. Нам объявили, какие должности мы получим. Я как была начальником сектора, так и осталась.
Нам раздали уведомления о том, что в связи с реорганизацией подразделения и в соответствии с требованиями ч.2 ст.180 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя.
У меня вопросы:
1. если подразделение и работники его не ликвидированы, изменилось только штатное расписание, зачем расторгать трудовой договор с учреждением, а не перевести работника на новую должность? Или так выгодно работодателю заключить договор на контрактной основе? Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
2. Если я осталась на своей должности, зачем подписывать это уведомление?
C уважением, Алина
Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Работник восстановлен после выигрыша судебного иска, но возникает проблема с несоответствием должности в штатном расписании
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
