Законность требований к возврату переплаченных зарплат - категория и трудоустройство в фокусе
Супруга поставили перед фактом, что переплачивали зарплату в течение 3-ёх лет, ссылаясь на то, что был установлен неправильный оклад, как это они выяснили спустя три года, говорят, что ошиблись, что у него есть категория, о чем речь при трудоустройстве даже не велась, т.е. он был принят на работу заведующим медпунктом-врач - терапевт. Законны ли требования, если нет - какими документами апеллировать, так как требуют вернуть деньги, сумма около 100 000
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Спросить
Был официально устроен на работу. Для подработки устроился на вторую работу. При устройстве на вторую работу, отдел кадров попросил только ксерокопию трудовой книжки, так как оригинал был на основном месте работы. Трудовой договор оформили не как по совместительству, а как на основную работу. В течении года выполнял все поручения руководства и получал за это оклад. Через год уволился со второй работы. Через несколько месяцев на второй работе была проверка и с меня требуют вернуть оплаченные мне деньги. Обосновывают тем, что якобы я был подставных работником и требуют отчёт о проделанной работе. Законны ли требования бывшего работодателя и обязан ли я возвращать уплаченный мне оклад за весь срок трудоустройства?
нет вы ни чего работодателю не должны. Трудовые отношение прекращены, материальный вред вы работодателю не причинили, у него отсутствует права на взыскание с вас денег.
СпроситьВопрос такой-врач терапевт высшая категория-как высчитать сумму категории? Экономисты утверждают, что высшая категория-это 40 процентов от оклада, они правы? Спасибо.
Я участковый врач-терапевт. Оклад 4600 рублей + соответственно федеральная надбавка (10 000) + стаж 7 лет + 2 категория. Нахожусь на больничном 23 дня (перелом руки). Мне начислили зарплату всего 2000 рублей. Законно, ли это? И каким нормативно-правовым актом руководствоваться? Заранее благодарен.
Законно или нет, определить не могу. Нужно смотреть ваши расчетные листы и работать с бухгалтером.
Вот вам нормативные документы.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
(ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).
14. Премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
15. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положени
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
(Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Возможно, что на федеральную надбавку не начисляются взносы в ФСС, поэтому она и не воздет в расчет среднедневного заработка.
СпроситьБухгалтерия ошиблась в расчёте зарплаты за 2013 год. в расчётках нигде не указаны переплаченные суммы. В течении года мы получали такую же зарплату как всегда (я например 15000 тысяч и ни капейкой больше) теперь в 2014 году с меня требуют вернуть им аж 28 000. откуда вылезла такая сумма я не знаю. Говорят бухгалтер ошибся считая нам зарплату; у других сотрудников ещё больше суммы. Высчитать с зарплаты они не имеют право. Поэтому мы должны ми принесит эти деньги безвозмездно.
Если в добровольном порядке не отдадите требуемую сумму, работодатель имеет право обратиться в суд. Но в суде работодатель обязан будет доказать, что переплата произошла в результате счетной ошибки.
Спросить
Добрый день. Нет, незаконно. Но может быть есть иные основания. Напишите письменное заявление и отправьте работодателю по почте или зарегистрируйте через канцелярию, чтоб осталась отметка о принятии вашего заявления.
СпроситьСосед взял деньги на выполнение работ. Передача денег нигде не зафиксирована. Работу выполнил дороже, чем она того стоит (Уже взял 40 000 р) и поставил нас перед фактом - столько стоит моя работа. Еще у него на руках остались деньги (еще 15 тыс). Можно ли вернуть деньги что остались?
Записан разговор, где называет цены, не привязанные к реальности. Цифры берет из воздуха - увеличивает в 2-3 раза. Договор был на словах, но в записи он озвучивается еще раз и он его не оспаривает. Завышенные цены тоже он озвучивает. Только это....(((
Спросить
Если Вас действительно интересует ответ на Ваш вопрос, обратитесь к адвокату очно и продемонстрируйте Ваши доказательства.
СпроситьПри оплате (платеж) по кредиту инспектор банка требует паспорт. Сумма платежа 10000 т. р. . Как правомерно его требование и какими нормативными документами аппелировать для отказа его требованию?
Игорь! Все банковские операции производятся только по предъявлении паспорта. Есть специальное постановление что-то связанное с терроризмом и отмыванием средств. Если нет паспорта платите через банкомат,
СпроситьУволилась. Отработала две недели. Ушла с обещанием того, что полный расчёт получу через несколько дней. В итоге: получила в три раза меньше того, сколько должна была. Причина (как мне объяснили) - штраф за невыполнение работы в нужном объёме (в ходе самой работы это озвучено не было). Так же, меня проинформировали о том, что я получила оклад (который в размере 10 000, при трудоустройстве обговаривалась сумма 25 000 р; полная дезинформация с момента трудоустройства). Нет трудового договора на руках, да и вообще, каких либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и работы. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс вернуть свои деньги?
Добрый день, ваша ситуация не уникальна, так как работодатели (средний и малый бизнес) очень часто так поступают при расторжении трудового договора. Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию по труду Свердловской области, с жалобой в прокуратуру и обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период до момента увольнения. Для подготовки искового заявления и жалоб лучше обратиться за помощью к юристу. При хорошей проработке вопроса и подготовки документов шанс получить заработную плату (задолженность) есть.
Спросить
Есть. Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник к работе приступил. Можно для начала работодателя попугать трудовой инспекцией.
Спросить
Вернуть свои деньги Вы можете только через суд. Наложение штрафов за невыполнение работы в нужном объеме является незаконным. За это Вас могли лишить премии, но не более. Если запись о работе в данной организации есть хотя бы в трудовой книжке, обращайтесь в суд. Если запись отсутствует, найдите людей, которые смогут подтвердить факт трудоустройства.
СпроситьБабушке ветерану войны перечислили деньги на ремонт квартиры, ремонт сделан все чеки на эту сумму есть для отчета, спустя через пол года соц. служба требует вернуть половину суммы якобы они ошиблись, перечислили больше чем было положено.
Если вопрос в том, что возвращать или не возвращать эту сумму, то конечно же не возвращать. Пусть обращаются в суд. В суде они проиграют дело. Выплаты производит должностное лицо, вот эрто лицо и должно возмещать администрации убытки причиненые действиями должностного лица.
СпроситьНачисление налоговых льгот на зарплату. Сейчас стали учитывать в зарплате. Три года переплачивал эту сумму в НДФЛ. Могу ли вернуть деньги.
Вернуть излишне удержанный НДФЛ ВЫ можете, представив в налоговую инспекцию декларации по форме 3-НДФЛ за 3 года: 2012-2014
Спросить
