Вопрос - Как действовать бухгалтеру при получении приказа на увольнение сотрудника после начала его отпуска?
У сотрудника отпуск с 7 апреля 2014 года по 27 апреля 2014 года за периодс 6.07.2013 по 15.07.2014. Пришел приказ на увольнение 8 апреля 014 года и выплатить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.07.2013 года по 08.04.2014 года. Правильно ли это? как действовать бухгалтеру? Принимать к расчету?
Добрый день!
Увольнение работника в период его отпуска, по инициативе работодателя не допускается ((за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ).
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 127 ТК РФ, которая определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, если у работника не использован отпуск с 16.07.2014 по день увольнения, то и компенсация должна выплачиваться за указанный период.
.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2010-2011 гг. в 2013 году без конфликтов
