Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И если указывать начальное професиональное то какое из двух или оба?

16.08.2006, 08:47
• г. Волгоград

Наша компания решила принять на рабоу студента пятого курса на должность програмиста. Все бы хорошо но возник вот какой вопросик. Этот студен еще до поступления в вуз получил два начальных образования: секретаря и автомеханика. На работу он принимается впервые. Как в данном случае правильно заполнить титульный лист трудовой книжки относительно образования:

незаконченное высшее или начальное профессиональное или начальное профессиональное, начальное профессиональное, высшее

И если указывать начальное професиональное то какое из двух или оба?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Поскольку Вы берете его в качестве программиста, стоит написать в графе образование н/высшее, специальность - ту, по которой он обучается. А когда он закончит, Вы внесете изменения в графу образование на основании его диплома, а также п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

Если ему когда-нибудь захочется работать в качестве секретаря или автомеханика, другой работодатель изменит/дополнит сведения о его образовании. Хотя я думаю, что это ему никогда не потребуется.

Спросить

Трудовая книжка, документ для фиксации трудового стажа, а не квалификации. Указать оба варианта на титульной странице существенной ошибкой не будет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги