Вопросы о сокращении должности после отпусков по беременности и уходу за ребенком

199₽ VIP

Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Узнала, что мою должность собираются сократить. Это возможно?

Светлана Викторовна, это возможно. но вы имеете право написать на отпуск до исполнения ребёнку 3 лет. это ваш случай. а потом будет видно.

Также. на основании статьи 256 ТК, в соответствии с которой "по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

В данном случае, право женщины выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3 лет, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Собираться они могут сколько угодно, но прав сократить должность во время Ваших отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком у работодателя нет. Поэтому сообщите своему работодателю, что он не прав и Вы без труда обжалуете его действия в суде.

Светлана Викторовна, здравствуйте,

в соответствии со ст.261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается!

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а на период отпуска за ней сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске.

Сокращение должности в данном случае неправомерно,

Вы имеете право обратиться с жалобой в Гос. инспекцию по труду(изложив в ней все обстоятельства сложившейся ситуации), а в случае увольнения можете подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

В силу ст. 261 ТК РФ вы не можете быть уволены в связи с сокращением, ваша должность не будет сокращена до достижения ребенком 3 лет.

В дальнейшем, после достижения ребенком 3 лет и выходе на работу, вам обязаны будут предложить иную должность.

В случае, нарушения работодателем требований трудового законодательства, обращайтесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Должность Вашу вправе сократить, но Вас не уволят - ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса".

А сокращение пункт 2 ст. 81 ТК РФ.