Возможность отказа от перевода на новый цех и отгула - права работника и ответственность работодателя
Вот у меня токая ситуация на работе меня хотят перевести в другой цех на месяц не спросив меня могу ли я отказаться. И я написал заявление на один отгул за свой счет мне его не хотят подписывать я объяснил что у меня крайние важные дела могу ли я не выйти на работу. И может ли работодатель лишить работника вредности и молока в тяжелые дни тля предприятия ссылаясь на то что работник сам отказался.
Подробную консультацию по Вашей теме со ссылками на законы и судебную практику вы можете получить, заказав платную консультацию, стоимость которой составляет всего 300 рублей, поскольку на составление такой консультации требуется определенное количество времени. В стоимость включена сама консультация, а также ответы на дополнительные вопросы.
Спроситьотгул возможен только по согласованию с работодателем - увы. Ваш самовольный уход будет расценен как прогул.
Лишить прав на компенсацию за вредные условия труда работодатель не может - это грубое нарушение норм ТК, обратитесь в прокуратуру, если это произошло
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Нерюнгри - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
