Конфликт на работе - директор мешает уволиться через отпуск вовремя

199₽ VIP

Увы, в данном случае директор прав...

Вы обязаны подать заявление за 2 недели до даты увольнения.

не имеет такого права .Пишите жалобу в ТИ.

Увольнение по инициативе работника производится в соответствии со ст.80 ТК РФ. В Ваших интересах было указать в Заявлении дату последнего рабочего дня, который не может быть менее, чем через 2 недели после заявления.

Указать прав ли директор можно будет только если Вы сообщите, когда подали заявление на увольнение по собственному желанию

Максим, в данном случае обращение в трудовую инспекцию в настоящее время будет преждевременным. По трудовому законодательству необходима отработка в течение 2 недель и лишь по соглашению с работодателем возможно увольнение и до истечения 2 недельного срока

Уважаемый Максим.

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.

Полагаю, в Вашем случае нарушения очевидны. На мой взгляд, директор неправ.

Здесь самое главное какую дату вы поставили в заявелнии на увольнение. Если вы написали уволить с 14 апреля 2014 , а дату например 01 апреля (вы я так понимаю саму дату написания заявления поставили 27 марта) , то вас обязаны уволить 14 апреля 2014. Поэтому посмотрите на дату заявления. Отсчет 2 недели идет не от даты с какого считать последним днем, а от даты написания самого заявления.

Уважаемый Максим !

Пока что ваш работодатель не нарушил ваши трудовые права, так как Вы сами изъявили желание написать заявление 27 марта 2014 года на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением.

По поводу предоставления отпуска, то работодатель обязан был Вам предоставить ежегодный отпуск, если он указан в Графике отпусков на 2014 года.

Если бы он не предоставил Вам согласно Графика отпусков по вашему заявлению отпуск, то Вы могли бы его "достать" и без суда...

А вот предоставить по заявлению работника ему отпуск с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК, это ПРАВО, но не обязанность работодателя. И не один суд, а тем более госинспектор по труду не обяжет это сделать работодателя в этом случае.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК, это уже иное основание для увольнения, согласно которого, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Любому работнику следует знать хорошо положения статьи 80 ТК, а также порядок оформления расторжения трудового договора, который регулируется статьей 84.1 ТК.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Можно ли Вам как-то "поставить на место" своего работодателя в указанной Вами ситуации ?

Да, возможно, если Вы будете хорошо знать положения статей 80, 81, 84.1, 127, 140, 392 ТК.

Вы также можете на моей странице на этом сайте в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Может что-то для себя и Вы там найдете полезного.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.