Вопрос - Когда ожидать выплаты расчета после увольнения и куда обратиться?

Окончательный расчёт должен быть произведён в последний день работы. Если вам отказывают в выплате заработной платы, можно обратиться в суд.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Если выплату не производят, можете обратить в суд.

Расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд о восстановлении нарушенных прав.

Обращайтесь в суд.

А что мне необходимо для обращения в суд? И есть ли смысл обратиться в трудовую инспекцию?

Жалобу подать на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию или взыскать в судебном порядке.

Добрый день! Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Обращаться в суд, причём срочно, срок исковой давности истекает 18 февраля.

на первый взгляд правильно. но Вы можете сами проверить: по ст. 236 ТК РФ Вам полагается 1/300 ставки рефинансирования банка за каждый день просрочки. А далее Вы расчитываете по следующей формуле: 20 000*0,023%*90, где 20000 - это сумма долга, 0,023%- это 1/300 ставки банка (если исходить из 7% на сегодня), а 90 - дни задержки. Если неясно, попробую еще раз объяснить.

Обязанности сдавать обходной лист у работника нет.

Не выплатить расчет они не имеют права.

За каждый день задержки трудовой книжки обязаны выплатить средний заработок.

В суд и инспекцию по труду для суда необходима справка о размере начисленной но невыплаченной заработной платы. Можно написать жалобу в прокуратуру на работодателя.

В районный суд с иском.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Вы можете письменно подать жалобу в прокуратуру или гострудинспекцию. Можете взыскать с работодателя в судебном порядке, но учитывайте срок для подачи иска - 3 месяца с момента когда Вам стало известно или должно было стать известным о нарушенном праве. Поскольку трудовую книжку получили 16.01.2012, то последний день для подачи иска 16.04.2012 г.

Уважаемая Татьяна г. Омск!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.06.2020 г.