На сколько правомерно требование работодателя вернуть отпускные?

18.08.2006, 10:41

• г. Санкт-Петербург

Ответ на такой вопрос.

Я увольняюсь из организации, стаж работы в этой организации 2 года, приказ об увольнении подписан, последний рабочий день 18 августа 2006 года. В текущем году мне была выплачена денежная компенсация за первую половину ежегодного отпуска, а остальные 14 календарных дней предоставлены в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. На сколько правомерно требование работодателя вернуть отпускные?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

ЮЛЕКС

18.08.2006, 11:11,

г. Москва

Здравствуйте, Анастасия!

В статье 137 ТК РФ установлено, что работодатель вправе производить удержание из заработной платы за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении работника, если работник на это согласен. Иначе спор решается в судебном порядке. В любом случае, должен быть соблюдет предельный размер удержания - 20 % из сумм, выплачиваемых при окончательном расчете.

Однако компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск возможна только в части, превышающей 28 календарных дней. Поэтому замена основного отпуска компенсацией полностью или в части не допускается. Наверняка, работодатель провел эти выплаты как-то иначе. Или это отпуск за прошлые годы?

Получается, что в этом году Вы получили только 14 дней отпуска. Поскольку прошло более полугода, то этот отпуск Вы отработали. Удерживать суммы за неотработанные дни отпуска оснований тогда не имеется.

С уважением, Кирилл Рывкин

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На сколько правомерно требование работодателя вернуть отпускные?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов