Ответственность работодателя при приеме работника без регистрации в паспорте и только с временной пропиской
У гражданина на момент устройства на работу не было регистрации в паспорте снят был с учета в 2012 году, приняли в мае 2013 года, с июля у работника появилась временная прописка в нашем городе, но в паспорте нет штампа, просто свидетельство. Какую ответственность несет работодатель при принятии такого работника?
Никакой ответственности работодатель не несет.
СпроситьНикакой.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
"11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию".
СпроситьНикакой!!
Более того, требовать наличие регистрации при приеме на работу - запрещено. И вот тут уже работодатель может быть привлечен к ответственности.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация