Оплата проезда и расчет отпуска для работника с 0,1 ставкой в бюджетном учреждении - особенности и правила

Нашеоблатное казенное учреждение расположено в районе Крайнего Севера, и его работники имеют право на оплату льготного проезда. Вопрос: Если работник учреждения, имеющий право на оплату льготного проезда, уволился по окончании отпуска (дата увольнения и окончания отпуска - 06 июля 2012 г.), но явился с документами для оплаты проезда в отпуск и обратно только 14 сентября, должно ли учреждение оплачивать его проезд обратно? Заранее спасибо!

Прошу сообщить должно ли краевое государственное бюджетное образовательное учреждение оплачивать проезд члена семьи работника (несовершеннолетнего ребенка) в случае, если член семьи осуществляет поездку один, без работника. Работник в это время находится в отпуске по месту жительства.

Если работник бюджетного учреждения ушел в отпуск и не написал заявление о выдаче денег в под отчет. (есть приказ об оплате проезда). Может бюджетное учреждение оплатить расходы по факту после отпуска? И на основании чего!

Работник работает в учреждении постоянно на 0,5 ставки. Возможно ли его принять в то же учреждение по совместительству на 100%

(1 ставка) на период отпуска основного работника? Пожалуйста, ссылки на ТК.

Я официально трудоустроен на работу в казенное учреждение с 08.07.2013 года. Согласно Поставления 371 от 13.04.2011 право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном учреждении. Следовательно если работник не воспользовался, то он может это сделать на второй год работы в этой же организации.

В мае 2015 года (второй год работы) я воспользовался правом компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (за период работы с 08.07.2013 по 08.07.2015).

За третий и четвертый года работы, право на компенсацию возникает с третьего года (согласно постановления). С 01.06.2016 года по 30.06.2016 года я находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, решил воспользоваться своим правом на компенсацию расходов. Учреждение в письменной форме отказало мне в компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, ссылаясь на предоставление льготного отпуска 1 раз в 2 года, согласно постановления.

Правомерны ли действия учреждения?

Если работник работает в бюджетной организации в районе приравненном к Крайнему Северу на 0,5 ставки (основное место работы), обязаны ли ему раз в 2 года оплачивать стоимость проезда к месту отдыха?

Государственное бюджетное образовательное учреждение находится в районе крайнего севера г.Ленск, работнику в этом году положена компенсация расходов по проезду в отпуск, работник просит оплатить проезд сыну, который выезжает в новосибирск и не возвращается домой, а остается продолжить учебу там (после 9 класса поступает учиться). можем мы оплатить проезд сыну? Праомерно ли это? (правила - это же проезд в отпуск!)

Как правильно выдать молоко за вредные уловия работы работнику времено (на период очередного отпуска) замещающего основного работника. Оплата ему установлена 30 % от ставки основного работника.

Согласно ст 325 ТК Право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации., таким образом если работник через 6 месяцев пошел в отпуск ему должны оплатить проезд?