Важно ли придерживаться наменований должностей по Классификатору в коммерческой организации и последствия несоответствия

18.08.2006, 17:07

• г. Санкт-Петербург

Скажите, пожалуйста, в коммерческой организации нужно строго придерживаться наменований должностей по Классификатору? Например, нам нужна должность специалиста по учету бланков строгой отчетности. И чем чревато несоответствие классификатору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

19.08.2006, 08:45,

г. Долгопрудный

Не обязательно, если работа по этой должности не связана с предоставлением каких-либо льгот или наличия ограничений.

ТК РФ.

"Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Важно ли придерживаться наменований должностей по Классификатору в коммерческой организации и последствия несоответствия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов