Подгонка наименования должностей в коммерческой организации к стандартам ЕКТС - необходимость и проблемы
Приведение наименование должностей в организации к ЕКТС.
Волнует вопрос: нужно ли в нашей коммерческой организации (производство игр и игрушек), методическое сопровождение игр и пособий, очень четко придерживаться наименований должностей из ЕКТС. Например, руководитель методического отдела, директор по развитию - таких в ЕКТС нет.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае ЕТКС носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер. Если нет вредности, то название должности должно совпадать с названием в штатном расписании
Спросить
Скажите, пожалуйста, в коммерческой организации нужно строго придерживаться наменований должностей по Классификатору? Например, нам нужна должность специалиста по учету бланков строгой отчетности. И чем чревато несоответствие классификатору? Спасибо.
Правильно ли, если в ООО есть директор по производству, директор по снабжению, директор по сбыту и т.д.? Или правильнее будет название должностей - зам. директора, за исключением того, кто зарегистрирован как директор в налоговой и имеет право подписи договоров, банковских документов? Наименование должности "Генеральный директор" применяется для наименования должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами. В ООО несколько участников и нет филиалов, обособленных подразделений, значит должность ген. директора не приемлема.
На предприятии реорганизация. Меняются наименования подразделений и, соответственно, наименование должностей. Предлагают должность по наименованию ниже уровнем, соответственно и ниже зар. плата. При несогласии на перевод обязано ли руководство выплатить два оклада или половину оклада?
Например: полное фирменное наименование - общество с ограниченной ответственностью "Строительная фирма "Контакт", сокращенные наименования - ООО "Строительная фирма "Контакт" или ООО СФ "Контакт".
Заранее благодарен.
Господа юристы! Подскажите, пожалуйста, в силу п.4 Ст. 54 ГК РФ коммерческая организация должна иметь фирменное наименование. Пункт 1 этой же статьи говорит просто о наименовании юридического лица. Могут ли эти наименования различаться, к примеру, наименование юр. лица-ООО "Казино Сибирь", а фирменное наименование - "Казино Медвежонок", ведь в гос. реестр вносятся отдельно полное наименование юрид лица, его сокращенное наименование и фирменное наименование. Прошу законодательно обосновать ответ. Заранее благодарна всем!
В трудовой работника вместо записи о наименовании организации стоит печать этой организации, на которой указано ее полное наименование. Никакого сокращенного наименования не дописано. Является ли это серьезной ошибкой и могут ли в дальнейшем у работника возникнуть проблемы с ПФ? Спасибо.
Если возвращать в магазин несколько наименований товаров надлежащего качества в срок до 14 дней, если они куплены по одному чеку, заявление на возврат одно на все наименования писать? Или нужно на каждое наименование отдельно?
У меня в трудовом договоре указано место работы: отле рекламы. Недавно два отдела: отдел рекламы и отдел маркетинга были объединены, создали отдел маркетинга и рекламы. Должен ли был руководитель меня предупредить об изменении наименования отдела, вообще наименование отдела является существенным условием трудовго договора?
Вопрос по фирменному наименованию.
Например в США есть - International Bartenders Association (международная ассоциация барменов) (IBA) , я хочу использовать тоже коммерческое наименование но на русском - международная ассоциация барменов (МАБ). Скажите, нарушу ли я права и какие последствия? В России их наименование естественно не зарегистрировано.
