Объясните, что это за статья, имеет ли она какие - нибудь негативные стороны.
Я уволняюсь с работы, директор предложил мне уволиться не по собственному желанию, а по статье - соглашение сторон. Объясните, что это за статья, имеет ли она какие - нибудь негативные стороны. Я попросила отдел кадров посмотреть не положена ли мне компнсация по отпуску, т.к. я пришла на работу в апреле 2002 г, ушла в отпуск в июне 2003, в 2004 г. - в июле, в 2005 г. - в августе, в 2006 г. - в июле. В отделе кадров мне сказали, что ничего мне не должны.
Заранее благодарна.
В отличие от увольнения по собственному желанию увольнение по соглашению не дает права работнику отозвать это соглашение, что гарантирует администрации бесконфликтный и определенный Ваш уход с работы. Что касается отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена, а есть ли у Вас неиспользованный отпуск, это уж Вы посчитайте самостоятельно исходя из 28 календарных дней за год.
Спросить