Какова вероятность того, что данное дело может быть выиграно при рассмотрениии судом?

• г. Москва

Уважаемые юристы помогите разобраться в следующей ситуации. В организации, в которой я работаю, 26.06.2006 г. произошло дорожно транспортное проишествие (участники два транспортных средства нашей организации), которое было скрыто от руководителя. После того как руководитель узнал о ДТП, 11.08.06. распоряжением была назначена комиссия из 3 человек для "раследования убытка ". Комиссией руководителю был представлен акт служебного расследования этого ДТП. В акте сумма ущерба не была определенна, т.к. коммисия не могла (не может) определить. И предложила направить фото документы поврежденного транспортного средства на независимую экспертизу.17 августа 2006 года мне одному члену коммисии распоряжением руководителя было объявленно замечание, при этом руководителем был нарушен порядок наложения работнику дисциплинарного взыскания согласно ст.194 ТК РФ, т.е. от меня не затребовали письменного объяснения.

Какова вероятность того, что данное дело может быть выиграно при рассмотрениии судом?

Если мной написано 21.08.06. заявление о предоставлении очередного отпуска с 22 августа 2006 года с последующим увольнением, имеет ли работадатель право не предоставить с указанной даты мне отпуск?

Большое спасибо. С ОГРОМНЫМ НЕТЕРПЕНИЕМ ЖДУ ОТВЕТА.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Роман. Так, с ходу дать ответ на Ваш первый вопрос о наложении дисциплинарного взыскания нельзя, т.к. необходимо знать все обстоятельства дела. Я согласен с тем, что при наложении дисциплинарного взыскания с работника берётся объяснение. Но работодатель мог оформить это как Ваш отказ от дачи объяснения. В соответствии со ст. 193 ТК в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае, если такой акт не был составлен, то у Вас есть шансы выиграть процесс. Что касается ответа на второй Ваш вопрос, то если Вы не были в отпуске в 2006 году и имеете право на этот отпуск, то работодатель обязан Вам его предоставить вне зависимости от того, увольняетесь Вы после отпуска или нет.

Спросить