Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какова вероятность того, что данное дело может быть выиграно при рассмотрениии судом?

21.08.2006, 00:09
• г. Москва

Уважаемые юристы помогите разобраться в следующей ситуации. В организации, в которой я работаю, 26.06.2006 г. произошло дорожно транспортное проишествие (участники два транспортных средства нашей организации), которое было скрыто от руководителя. После того как руководитель узнал о ДТП, 11.08.06. распоряжением была назначена комиссия из 3 человек для "раследования убытка ". Комиссией руководителю был представлен акт служебного расследования этого ДТП. В акте сумма ущерба не была определенна, т.к. коммисия не могла (не может) определить. И предложила направить фото документы поврежденного транспортного средства на независимую экспертизу.17 августа 2006 года мне одному члену коммисии распоряжением руководителя было объявленно замечание, при этом руководителем был нарушен порядок наложения работнику дисциплинарного взыскания согласно ст.194 ТК РФ, т.е. от меня не затребовали письменного объяснения.

Какова вероятность того, что данное дело может быть выиграно при рассмотрениии судом?

Если мной написано 21.08.06. заявление о предоставлении очередного отпуска с 22 августа 2006 года с последующим увольнением, имеет ли работадатель право не предоставить с указанной даты мне отпуск?

Большое спасибо. С ОГРОМНЫМ НЕТЕРПЕНИЕМ ЖДУ ОТВЕТА.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Роман. Так, с ходу дать ответ на Ваш первый вопрос о наложении дисциплинарного взыскания нельзя, т.к. необходимо знать все обстоятельства дела. Я согласен с тем, что при наложении дисциплинарного взыскания с работника берётся объяснение. Но работодатель мог оформить это как Ваш отказ от дачи объяснения. В соответствии со ст. 193 ТК в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае, если такой акт не был составлен, то у Вас есть шансы выиграть процесс. Что касается ответа на второй Ваш вопрос, то если Вы не были в отпуске в 2006 году и имеете право на этот отпуск, то работодатель обязан Вам его предоставить вне зависимости от того, увольняетесь Вы после отпуска или нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Людмила
29.01.2019, 12:10

Руководитель отделения наложил дисциплинарное взыскание и лишил выплат стимулирующего характера на год - правомерный ли этот шаг?

12.2018 руководителем отделения было выявлено нарушение мною должностных обязанностей, был составлен акт служебного расследования, 21.12.2018 в отделе кадров мне предоставили уведомление о необходимости дать объяснение по факту нарушения, с 24.12.2018 года я ушла на больничный, и вышла на работу 16.01.2019, за время нахождения на больничном, руководитель издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения выплат стимулирующего характера на год. Правомерны ли действия руководителя.
Читать ответы (2)
Максим
10.05.2014, 14:51

Вопрос возможности расторжения письменного договора о возмещении ущерба после совершения дорожно-транспортного происшествия

Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организа¬ции в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организа¬ции с заявлением о расторжении договора, так как вина в совер¬шении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответст¬венность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Право¬мерен ли отказ руководителя организации?
Читать ответы (1)
Лена
11.12.2015, 18:35

Объяснительная по акту расследования - возможно ли требование после предоставления перед служебным расследованием

Прошу пояснить, имеют ли право требовать от меня объяснительную по акту расследования, если объяснительная раннее дана перед актом служебного расследования. При этом, акт расследования подписан комиссией и вынесены рекомендации о наложении дисциплинарного взысканичя?
Читать ответы (1)
Юрий
27.11.2010, 20:53

Обращаться в комиссию по трудовым спорам не имеет смысла.

СИТУАЦИЯ: Руководитель приказом объявил мне дисциплинарное взыскание, при этом не только не потребовал с меня письменного объяснения по поводу проступка, но и отказался выслушать даже устные объяснения. Обращаться в комиссию по трудовым спорам не имеет смысла. Хочу обратиться с заявлением к руководителю и, изложив ситуацию, а также указав на неправомерность наказания без возможности работника предоставить объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ, попросить отмены дисциплинарного взыскания.
Читать ответы (1)
Вопрос
16.08.2022, 08:27

Проблемы с руководством - отказ в предоставлении объяснительной и перевод начальника

Мой руководитель (с которым были конфликтные отношения) зафиксировал мое отсутсвие на работе 1 рабочий день и запросил объяснительную. Объяснительную я не предоставила. В течение следующей недели моего руководителя перевели в другой офис, у нас будет другой начальник. Согласно ст. 193 ТК РФ, в течение двух дней после запроса объяснительной составляется Акт об отказе от объяснений. В моем случае он не был составлен. Правильно ли я понимаю, что теперь для наложения дисциплинарки необходимо заново запросить у меня объяснения, наложение дисциплинарного взыскания на основе непредоставленных объяснительные и не составлено го акта упущен?
Читать ответы (3)
Марина
05.07.2014, 10:13

Основание для отказа в лишении премии работнику, якобы не ознакомленному с приказом

По положению о материальном стимулировании работников на предприятии дают квартальную премию, в 1 квартале руководитель одного из отделов отказался исполнять распоряжение зам. начальника, был создан приказ о дисциплинарном взыскании объявили замечание и снизили премии на 50%. (так же есть в положении наказания за дисц. Взыскания замечание-50%, выговор-95% и т.д) сейчас пишет жалобу что она была не ознакомлена с приказом и знать о нём не знает и наши действия неправомерны. В ОРП есть пакет документов:-приказ о дисциплинарном взыскании,-пояснительная записка зам. начальника, - пояснительная записка руководителя ОРП (из-за отказа того руководителя был нарушен трудовой процесс в ОРП),-пояснительная записка ещё одного руководителя который был свидетелем при отказе исполнять должностные обязанности, - юридическое заключение о правомерности наложения дисциплинарного взыскания, - так же есть объяснительная виновного руководителя,-акт об отказе ознакомления с приказом он подписан комиссией в составе трех человек. Проконсультируйте пожалуйста является ли основание то что она якобы была не ознакомлена с приказом, не применять к ней это взыскание в виде лишения премии. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия Тимофеевна
30.09.2019, 14:29

Работник потребовал служебное расследование после лишения премии со стороны руководителя - советы по действиям

Руководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.
Читать ответы (9)
Марина
16.11.2015, 20:46

Проблема с приказом о приеме на работу - ошибки, переподписывание и возможные последствия

Была сделана ошибка в обычном приказе о приеме на работу. Чтобы спрятать ошибку приказ был переподписан человеком, которго принимали, а подпись руководителя нарисована. Злого умысла не было, рисвоения чужого имущества не предвиделось. Руководитель увидел это, документы были переделаны. Объяснительная не бралась, служебного расследования не было. За этот месяц выплачена премия. Прошло больше 10 месяцев. Руководитель угрожает расправой, т.к. работник узнал, что нарушены его права по оплате труда, угрожает этим нарисованным документом, хотя со времени, когда он узнал о совершении проступка, прошло более 6 месяцев (ст.192-193). Имеют ли право сейчас запросить объяснительную и стоит ли ее писать? Как избежать разборов?
Читать ответы (2)
Петр Иванов
16.01.2015, 07:21

Правомерность требования руководителя предоставить объяснения по предыдущей записке

14.01.15 мною была представлена объяснительная записка руководителю. Сегодня (16.01.15) руководитель вновь затребовал объяснений по фактам, изложенным в моей объяснительной от 14.01.15. При этом поставив срок предоставления объяснений до 12.00 сегодняшнего дня. правомочно ли это?
Читать ответы (3)
Алексей Владимирович
13.12.2014, 01:51

Прокурор дал указание изъять дело у следователя без объяснения мотивов

Прокурор, ознакомившись с ходом расследования по делу, дал указание руководителю следственного органа изъять дело у следователя и передать его для расследования другому следователю, не объясняя мотивы такого решения. Руководитель следственного органа отказался выполнить указание прокурора. Оцените решение прокурора, руководителя следственного органа; виды возможных решений в данной ситуации.
Читать ответы (1)