Нарушение срока подачи заявления о закрытии счета в ПФ из-за отсутствия руководителя в командировке - уважительная причина или нездоровая безответственность?

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.

Может ли быть уважительной причиной для пропуска срока подачи апелляционной жалобы отсутствие руководителя (отпуск, командировка). Да, апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу (директором) или его представителем, уполномоченным на подписание жалобы. Но руководитель не может выписать доверенность на представителя, если он в этот момент отсутствует, как быть!? Отсутствие директора послужит уважительной причиной для суда? Спасибо!

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Собираюсь подать заявление в суд для восстановления срока предъявления исполнительного листа, в качестве уважительной причины пропуска указать длительную командировку (ст. 23 Федерального закона Об исполнительном производстве). Так как находясь в длительной командировке пропустил срок предъявления исполнительного листа.

Какие документы приложить к заявлению в суд для подтверждения командировки?

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.

Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?

Может ли назначенная на время командировки регистрация брака высылаемого работника быть причиной его отказа от командировки, если фактически в командировку должен ехать руководитель предприятия, но просит этого работника ехать вместо него (заместителя)?

При нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.

На предприятии по договору на транспортное обслуживание с ИП-водителями осуществляем доставку товара в другие города. Выдавая задание на командировку, указываем в нем дату погрузки и дату доставки товара. Несет ли ответственность предприятие за режим работы водителя-ИП в командировке при определении количества выделяемых дней для данной командировки?

Находимся в командировке, пришла телеграмма цт за подписью начальника дирекции тяги, на продление командировки на определенный срок. Прикомандировачные дали согласие на продление срока командировки. Может ли отказать начальник предприятия где находятся прикомандировочные работники, на продление срока прибывания на предприятии, в упрек телеграммы вышестоящих руководителей.