Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается сократить рабочий день после декрета - правомерно ли это?

10.04.2014, 19:00
• г. Оренбург

Я вышла с декретного отпуска досрочно (ребенку только 1 год) на полный рабочий день. Мне поставили рабочие часы с 11 до 20, меня это не устраивает, работодатель отказывается сократить мне рабочий день и график, правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

работодатель отказывается сократить мне рабочий день и график, правомерны ли его действия?

Ольга Алексеевна, работодателю это не выгодно, а вы зачем согласились??? Уходите в отпуск по уходу за ребёнком.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Валерия
01.09.2015, 18:46

Изменение рабочего графика после декретного отпуска - могут ли быть учтены мои предпочтения?

До декретного отпуска рабочий график был 2/2, сейчас собираюсь выходить на работу, говорят, что рабочий график будет 4/1 и 3/1, полный рабочий день, имеют ли право изменить рабочий график если мне это не удобно и хочу работать по прежнему графику 2/2 Ребенку 1,4
Читать ответы (1)
Андрей
17.10.2016, 14:56

Отказ компенсации за накопившийся отпуск в образовательном учреждении

Я работник образовательного учреждения. На работу вышла, находясь в декретном отпуске, когда ребенку исполнилось 1,5 года на неполный рабочий день, полтора года проработала без отпуска (т.к отпуск очередной не положен в декретном отпуске), Ребенку исполнилось 3 года я перешла на полный рабочий день. Попросила компенсацию за накопившийся отпуск (поскольку имею отпуск 56 рабочих дней в год, а за полтора года накопилось 84 дня), отказали, не мативирую. Вопрос? Правомерны ли действия администрации в отказе компенсации и можно ли мне выбирать отпуск выходными и праздничными днями, поскольку отгулять не предоставляется возможным, на подходе очередной отпуск + 56 дней.
Читать ответы (1)
Олеся
25.01.2017, 06:55

Право работодателя на отказ в сокращении рабочего дня при выходе из декретного отпуска - анализ законодательства

Если я выйду из декретного отпуска досрочно, сократить рабочий день на один час для того что бы получать пособие по уходу за ребенком это на усмотрение работодателя? Работодатель имеет право не разрешить мне работать по сокращенному графику, на 0,9 ставки? Пожалуйста очень важно! Номер закона, пожалуйста укажите, за ранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ксения Сергеевна
23.11.2014, 09:00

Вопрос о сокращении рабочего дня находящейся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы - правомерные действия работодателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (28.11.2014 г исполнится ребенку 1,5 г) 29.10.2014 г обратилась с заявлением к своему работодателю с просьбой выйти на работу с 6.11.2014 г на неполный рабочий день. В заявлении просила сократить свой рабочий день на 1 час согласно ТК РФ Статья 256 и Статья 91 (в трудовом договоре мой полный рабочий день 6-часовой по сменам и 1,2 ставка). Мое заявление работодатель не поставил на входящее объяснив, что необходимо проконсультироваться с бухгалтерией и соц. страхом. В итоге мне было предложено два варианта или я сокращаю свой рабочий день на 2 часа (меня это не устраивает) либо выхожу на полный рабочий день без сохранения пособия (оформить пособие на отца ребенка не можем). На вопрос почему я должна сократить свой рабочий день на 2 часа ответил, что при сокращении на 1 час у меня остается 1 ставка и пособие якобы не положено, а вот при 0,9 ставки положено. Я была вынуждена выйти на полный рабочий день и тем самым потеряла пособие. Прав ли мой работодатель?
Читать ответы (3)
Наталья
08.06.2016, 08:21

Вопрос о начислении отпуска после перехода на неполный рабочий день перед декретным отпуском

До декретного отпуска я работала полный рабочий день (8 ч.) у меня были очередные отпуска, которые не было возможности взять, в виду загруженности на работе, а именно 42 дня. На сегодняшний день я работаю по 4 ч. в день (маленький ребенок) и работодатель отправляет меня в отпуск за ранее отработанное время (до декретного отпуска). А начисление будет производится за неполный рабочий день, хотя я этот отпуск заработала за полный рабочий день. Вопрос: правомерно ли поступает работодатель? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость 2377381
09.12.2014, 13:02

Каковы права работника, имеющего ребенка, в отношении графика дежурств в новогодние каникулы

Я вышла на работу на неполный рабочий день ребенку 8 мес. работодатель ставит меня в график дежурств в новогодние каникулы. Правомерны ли его действия.
Читать ответы (1)