Здравствуйте! Я устроилась на работу 16 февраля 2012 года, первый не льготный отпуск я брала с первого марта 2013 года через 11 месяцев. Сейчас в 2014 году я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск и с 1 марта 2014 года ушла в отпуск, по приезду с отдыха (отпуск еще длиться) я приехала на работу,чтоб сдать авансовый отчет и позвонила в отдел кадров, который находиться в другом городе, задала вопрос по авансовому отчету, но работник отдела кадров сказала что у меня не льготный отпуск, т.к. Я не успела взять его до 16 февраля 2014 года ( 2 года с момента моего трудоустройства), графики отпуск мы высылали в начале декабря 2013 года. Проезд оплачивать не хотят! Подскажите как быть в этой ситуации?

Я устроилась на работу 16 февраля 2012 года, первый не льготный отпуск я брала с первого марта 2013 года через 11 месяцев.

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Работник получает ограниченное количество отпускных дней в течение нескольких лет

Работник устроился на работу 3 февраля 2013 года отгулял отпуск в феврле 2014 года 28 дней. Потом в октябре 2014 года еще 14 дней, в 2015 году отпуск по графику в марте 28 дней а отдел кадров говорит что он может взять только 14 дней, а уже в 2016 году 28 дней.

Читать ответы (2)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос возможности взятия оплачиваемого отпуска с 1 января 2015 года при предыдущем отпуске в декрете и информации

Мне идти в декрет 10 марта 2015 года, очередной оплачиваемый отпуск у меня был с 13 августа 2014 г. сроком 36 дней. Устроилась на работу 22 октября 2012 г. Могу ли я взять очередной оплачиваемой отпуск с 1 января 2015 года? А отделе кадров мне сказали, что я его не заработала. Правы ли они?

Читать ответы (3)

Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году

Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?

Читать ответы (1)

Можно ли мне написать заявление о перерасчете декретных выплат на основании полученной информации?

Я на работу устроилась в сентябре 2011 года, в мае 2013 я пошла в первый декретный отпуск, получила 30000, зарплата была 12000, в марте 2015 года я выходила на работу и в январе 2016 снова ушла в декретный отпуск, в бухгалтерии сказали взять 2012 и 2015 года, я получила 60000, но как оказалось, что если мне взять 2013 и 2014 года сумма получилась бы на 30000 больше, могу ли я написать заявление о перерасчете декретных?

Читать ответы (2)

Отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя гуляю вперед - правомерно ли это?

Устроилась на работу 27 мая 2013 года, в декабре 2013 года брала полный отпуск за 2013-2014 г.г., в июле 2014 года брала отпуск за 2014-2015 г.г. А в этом году по графику у меня отпуск в июле за 2015-2016 г.г., но не отпускают, мотивируя, что гуляю вперед. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ в предоставлении полного отпуска после увольнения

Устроилась на работу первого марта 2013 года. Первый оплачиваемый отпуск предоставили только первого марта 2014 года. Второй с первого марта 2015 года. С первого февраля 2016 года хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, а мне предоставляют только 24 дня. говорят до полного отпуска не доработала. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос

Я устроилась на работу в 2011 году в августе. Отпуск ни разу не брала просто каждые пол-года писала заявление на отпуск на 2 недели но брала компенсацию деньгами. Т.е в феврале 2012 августе 2012 феврале 2013 августе 2013 феврале 2014 августе 2014 и феврале 2015 последний раз. получается что очередной отпуск я могла бы взять в августе этого года на 2 недели. Сейчас я беременна в декрет мне идти в начале января. Подскажите могу ли я взять перед декретом 2 недели неотгулянного в августе отпуска и 28 дней очередного? Всего полтора месяца? И уити в отпуска в середине ноября?

Читать ответы (1)

Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии

Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я устроилась на работу 16 февраля 2012 года, первый не льготный отпуск я брала с первого марта 2013 года через 11 месяцев.

Москва - онлайн услуги юристов