Как лучше поступить при задержке заработной платы и планировании ликвидации ООО во время беременности?

Здравствуйте, Галина Владимировна!

Подавайте документы в ФСС. Удачи.

Здравствуйте, Галина Владимировна!

Подавайте документы в ФСС. Удачи.

Ни в коем случае не увольняйтесь.

В соответствии со ст. 134, 136 Закона, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом) являются требованиями кредиторов второй очереди. Требования работников, связанные с выплатой заработной платы, возникшие после принятия арбитражным судом заявления о банкротстве, являются текущими и подлежат удовлетворению во внеочередном порядке.

Удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и др.), а также иные платежи, возложенные законодательством на работодателя, подлежат перечислению конкурсным управляющим по назначению.

Арбитражный управляющий обязан самостоятельно на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона).

В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов. При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии). В случае отсутствия документации должника, работники должника, для включения их требований по выплате выходных пособий и оплате труда, должны представить арбитражному управляющему документы, отражающие задолженность перед данными работниками, для включения арбитражным управляющим их требований в реестр требований кредиторов. Исключение из реестра указанных требований осуществляется исключительно на основании вступивших в силу судебных актов (п.6 ст.16 Закона).

В случае признания должника банкротом и открытия конкурсного производства, конкурсный управляющий в соответствии с п.2 ст.129 Закона, обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства.

Работники вправе осуществлять свои права, предусмотренные законодательством о банкротстве через представителя работников должника. Представителем работников должника может быть лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства, т.е. представителем может быть любой субъект (не только работник), избранный всеми работниками. О выборе представителя работников должника необходимо уведомить арбитражного управляющего.

Представитель работников должника участвует в арбитражном процессе по делу о банкротстве, в собрании кредиторов без права голоса и соответственно, вправе выступать по всем вопросам повестки дня (но не голосовать - ст. 12 Закона). Арбитражный управляющий обязан уведомлять представителя работников должника о проведении собраний кредиторов по почте не позднее, чем за четырнадцать дней до даты проведения собрания кредиторов или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом, не менее чем за пять дней до даты проведения собрания кредиторов (ст. 13 Закона).

Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом, размером требований о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом (п.11 ст.16 Закона).