Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли сокращение и предоставление временного простоя только определенным работникам без особых причин

10.04.2014, 23:16
• г. Заполярный

Работодатель периодически проводит сокращение и вместе с уведомлением о предстоящем увольнении дает ознакомится с приказом о временном простои по вине работодателя. И так каждый раз выводит в простой только тех работников которых сокращает. Правомерны ли такие действия ведь особых причин для простоя нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это проблемы работодателя.

Вероятно вы не знаете, или не хотите знать о своих правах. -

- Простой по вине работодателя оплачивается 2/3 по среднему заработку.

Так что работник почти ничего не должен терять в связи с простоем.

ТК РФ,

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация

показать ещё