Марика
26.07.2013, 22:36
Как определить нарушение срока обращения в суд при увольнении работника без выдачи приказа и трудовой книжки?
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК). подскажите, если меня уволили заочно, приказа об увольнении я не видела, трудовая книжка находится у работодателя. Узнала я об этом после моего обращения в трудовую инспекцию - инспектор позвонил работодателю и тот сообщил что я уволена. Увольнение незаконно, так как я в положении. Как узнать пропустила ли я срок обращения в суд? является ли не знание и не выдача приказа и трудовой уважительной причиной срока обращения в суд?
Читать ответы (1)
