В таком случае я буду уволена?

199₽ VIP

У вас спорная ситуация, пока у вас не истекло два месяца с момента предупреждения обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК ПФ для защиты своих прав, так как снижение з/п на 70% не законно, тем более отмена стимулирующих выплат.

Марина Александровна, трудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Для вашего случая (описанного в предыдущих вопросах) оснований нет!

Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Никто Вас не уволит - Вам нужно обращаться в суд согласно п. 4 ст. 445 ГК РФ ("Если сторона, для которой в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.") и требовать подписания работодателем допсоглашения к трудовому договору на Ваших условиях.

Марина Александровна, нет, не будете, Вы вправе обращаться за восстановлением нарушенных прав.

Порядок увольнения четко регламентирован Трудовым кодексом.

Незаконное увольнение можно обжаловать в суде.

Не бойтесь защищать себя от недобросовестного работодателя!

основания прекращения трудового договора (увольнения) предусмотрены Трудовым кодексом РФ

Глава 13. Прекращение трудового договора

Марина Александровна!

У меня в бытность моей работы корпоративным юристом был эпизод, когда работника бюджетного учреждения уволили за отказ перейти на новую форму оплаты труда по ст.74 ТК РФ. При этом должностные оклады приводили в соответствие согласно типовому положению об оплате труда, изданному Миздравсоцразвитием. Данный работник потом пытался обжаловать в суде свое увольнение, но суд оказался на стороне работодателя (я лично представлял интересы работодателя в том споре).

Если Ваш оклад будут приводить в соответствие с подобным ненормативным ведомственным актом, то уволить при отказе подписать дополнительное соглашение могут, но у Вас 2 месяца на то, чтобы подумать: подписывать или нет