Незаконная система оплаты и отсутствие доказательств - что может грозить организации и как пожаловаться

В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация. Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?

Я закрыла вид экономической деятельности в 2011 году, сдала налоговую декларацию 13.01.2012 г, система налогообложения была по упрощенной системе налогообложения. Когда сдавала налоговую декларацию, спросила, что мне делать еще, мне сказали, что ничего. Я спокойно жила 2 года. А в 2014 году мне сообщили, что меня оштрафовали на 2 тыс. руб, потому, что я не сдавала налоговую декларацию в 2012 и 2013 годах, т.к. я не написала заявление на закрытие упрощенной системы налогообложения. Правомерно ли это?

Работаю в организации с 2011 года. С ноября 2012 года и по сей день в декретом отпуске (дети родились в 2012,2014,2016 годах, трое детей, соответственно статус многодетной семьи есть). до декабря 2016 года получала от работодателя пособие по уходу за детьми (до 3 х и до 1,5 лет соответственно), это последние перечисления, полученные мной. С января 2017 года ничего не перечисляют. После обращения в организацию выяснилось, что она в процессе банкротства, судом признана банкротом, есть конкурсный управляющий. Помимо пособия от работодателя (назовём его зарплата), имею право на пособие от соц защиты, которое получала до мая 2017 г. для продления выплат мне нужно подтвердить свои доходы, поскольку я официально трудоустроена. На мои запросы и организация и конкурсный управляющий отвечают, что "у них ничего нет", никаких справок никто не даёт, поскольку в этой организации, как выяснилось, осталась только я одна, как работник. Всех остальных перевели в другую организацию. При этом, фсс готовы платить мне зарплату вместо работодателя, но нужны справки, подтверждающие сумму, количество и т.д. моих выплат. Справок никто не выдаёт. Замкнутый круг. Без справки не дают справки... Вопрос: куда обратиться за данными по выплатам, куда обратиться дальше (трудовая инспекция, прокуратура, суд), какова вообще процедура выплат работнику при банкротстве? По факту, ни организация не платит, теряю пособие от соц защиты (т.к.не могу предоставить справку о доходах) и в фсс не берутся, опять же из за отсутствия подтверждающих документов по выплатам. Что делать то? ( (

У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада. С этой суммой я не согласна. Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда? Спасибо.

Скажите пожалуйста, какое наказание ждёт предприятие если оно выдаёт зарплату в конвертах? То есть оклад официальный 6900, а на руки выдают 12000-25000.

Я устроилась на работу с зарплатой 15 тыс. в месяц. Когда подписывала трудовой договор, оказалось, что оклад всего 7 000 руб., все остальное - черная зарплата и мне обещали, что будут выплачивать ее полностью и вовремя. На дворе конец августа (17 августа), только на этой неделе я получила зарплату за июнь (по локальным нормативным актам зарплата выдается 25-28 числа месяца, следующего за отчетным). Меня напрягает черно белая зарплата (расписываемся в двух ведомостях), также, как и задержка зарплаты. У меня есть некоторые финансовые документы, подтверждающие наличие черно-белой зарплаты, также оборота продукции. Куда мне лучше пожаловаться на работодателя и что ему будет за все это?

В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.

У меня есть дополнительный заработок неофициальный, нет ни договора ни записей в трудовой, деньги за него приходят той организации в которой работаю официально путём уменьшения задолженности а моя организация уже выдаёт мне. В отчёте который подписывается ежемесячно, прописаны сумма с ндфл и сумма за вычетом ндфл. Мне выдают за вычетом, но никаких налогов с этой суммы не платят это точно, а моей организации приходит полная сумма с ндфл. Правомерно ли это, если да, то куда уходит эта сумма ежемесячно, если нет то как мне забрать эти деньги обоснованно и правомерно. Спасибо!

Скажите куда можно пожаловаться на организацию, которая заключила со мной договор на выполнение работ, получила от меня аванс, а работу не выполнила. Договор у меня на руках, но деньги были отданы под росписку в договоре, без кассового чека, только роспись на договоре о получении денег. Теперь организация откзывается выполнять работу и возвращать деньги?

Если организация не хочет выплачивать премиальные (работал за оклад, сумма которого указана в трудовом договоре и который выплачивается вовремя, согласно ТК РФ, а премиальные - неучтенка, черный нал, которую организация не вносит в оклад чтобы избежать налогов), что я могу сделать? В ГИТе сказали, что это доказать невозможно, но у меня есть аудиозапись (запаисал тайком), где главбух признается, что эта неофициальная зарплата есть. Как добиться от организации выплаты неучтенных премиальных? Является ли аудиозапись доказательством укрытия организации от налогов? Куда с этой записью идти? Какими статьями каких кодексов руководствоваться? Спасибо, с уважением, Виталий.