Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовые права беременных - проблемы при болезни и отработке дней

11.04.2014, 09:42
• г. Москва

Трудовое право беременой.

Болела не оформила больн листю работаем 2 через два. решила что поменяю смену и отработаю все дни подряд поработав 4 дня. с меня требуют заявление об уходе. Ты не работник мы сообщили в офис и нам не нужны больные беременные. Как мне быть помогитеподскажите. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина, доброе утро! Ни в коем случае не пишите заявление сами. А практически любую статью, по которой они Вас уволят оспорите в суде с компенсацией морального вреда. Закон на Вашей стороне. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Андреевна
05.08.2014, 06:17

Как рассчитать заработную плату за вынужденные прогулы при ненормированном графике работы сменного работника?

Скажите, пожалуйста, как, при подаче заявления в суд рассчитать заработную плату за вынужденные прогулы, если работник работал посменно и график был ненормированным? Например, в графике могли стоять подряд две дневные смены, потом отдых два дня, потом одна ночная смена, потом опять два дня отдых, а потом две дневные смены и ночная подряд...
Читать ответы (2)
Ольга
28.10.2016, 06:39

Метод начисления отпускных и объяснения работодателя

По какому методу или так сказать формуле, начисляют отпускные? Работаю с 18.02.2016 г два дня через два по вчерашний день. Отпуск отбыла с 17.09 по 02.10.2016 как мне объяснили 14 дней, а те все дни-не моя смена, поэтому дополнительно отдыхала. Средняя з/п 17.000 руб. за 14 дн-начислили-9.500 руб. правильно ли работадат. Насчитал (за смену-1.133 руб) спасибо большое за ответ беременной женщине 42 года на 6 мес.
Читать ответы (2)
Татьяна
12.03.2016, 05:24

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Читать ответы (1)
Илья
02.05.2019, 07:08

Возможен перевод на полный рабочий день по уходу за ребенком - что нужно знать

Нахожусь на неполном рабочем дне по уходу за ребенком, могут ли меня перевести в другую смену? Если мне нужна эта смена где я сейчас работаю и эти дни смены.
Читать ответы (2)
Ольга
17.05.2016, 07:50

Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа

Работник взял два дня в счет отпуска (четверг, пятница), потом ещё раз написал заявление на два дня в счет отпуска (понедельник, вторник). Контрольный орган считает, что работник должен был брать отпуск в календарных днях (по трудовому договору) и отгуливать с четверга по вторник, включая выходные дни. Считаем, что это право работника брать удобные ему дни при согласовании с работодателем. Кто прав?
Читать ответы (1)
Наталья
02.06.2015, 21:42

Какие права у меня при обязательной ночной инвентаризации без предварительного уведомления?

Планируется плановая инвентаризация. О которой мне сообщили за 4 дня. при этом требуют выйти в ночь на 12 часов (2 ночи подряд) в трудовом договоре ночные смены не прописаны. Имеют ли право меня обязать выйти.
Читать ответы (1)
Илья
21.12.2016, 09:39

Можно ли делить неотгуленные дни отпуска на смены или выходные?

У меня остались 3 неотгуленных дня отпуска за вредность. График день ночь 48. Хотел взять эти дни рабочие смены допустим у меня смены 22,23 декабря потом два дня выходных и 26 смена. Я хотел взять эти дни на что мне сообщили что я могу взять 22,23 и 24 что делить эти дни нельзя. Но 24 и так выходной. Дак можно ли делить дни или нет?
Читать ответы (2)
Наталья
02.06.2015, 22:30

Право на выход в ночь на 12 часов при плановой инвентаризации - анализ соответствия Трудовому кодексу РФ

Планируется плановая инвентаризация. О которой мне сообщили за 4 дня. при этом требуют выйти в ночь на 12 часов (2 ночи подряд) в трудовом договоре ночные смены не прописаны. Имеют ли право меня обязать выйти. Какой статьей тк рф мне парировать если не имеют права.
Читать ответы (1)
Наталья
02.06.2015, 22:57

Вопросы плановой инвентаризации и требования к ночной смене сотрудника

Планируется плановая инвентаризация. О которой мне сообщили за 4 дня. при этом требуют выйти в ночь на 12 часов (2 ночи подряд) в трудовом договоре ночные смены не прописаны. Имеют ли право меня обязать выйти. Какой статьей тк рф мне парировать если не имеют права. Обтекаемые ответы не интересны. СПАСИБО!
Читать ответы (1)